网页
资讯
视频
图片
知道
文库
贴吧
采购
地图
更多
百度一下
我要提问
百度首页
商城
注册
登录
共7,521,538条结果
全部
全部
最近一周
最近一月
最近一年
公司正式工转为劳务派遣工
要补偿吗
答:
根据劳动合同法有关规定,如果劳动者不愿意
转为劳务派遣工
,要求继续履行原劳动合同,用人单位应继续履行。如果劳动者不要求继续履行原劳动合同或原劳动合同不能继续履行,用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。如果用人单位将转为劳务派遣工的情况及法律后果明确告知劳动者,与劳动者协商一致,劳动者同意解除...
2023-02-16
回答者:
songcong1026
1个回答
国企单位里,合同工、
正式
编制
员工
区别在哪里?
答:
3、发展空间 合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同,当合同期满之后,很可能会再
换
一拨。因为正常签合同是第一次3-5年,第二次就10年了,10年后就是无固定期限合同的。所以
企业
会在这部分开源节流的。真正的晋升空间也是只针对于编制内的
员工
而言的。所以很多人挤破头都...
2019-09-04
回答者:
一名杏仁
3个回答
75
公司
录用后,却签
劳务派遣
协议,去不去?这三点把答案都说透了
答:
一是
劳务工
用工总量不能超过
企业
用工总数的10%,超过的部分要
转为
合同制员工。 二是
劳务派遣工
只能用于三性岗位(即:辅助、临时、替代岗位),不得用于主体岗位。比如,
公司
销售岗位,既有
正式工
,也有劳务工。要求立即纠正这种主体岗位大量混岗使用劳务工的现象。 三是使用劳务派遣工要实行同工同酬。注意这个同工同酬不...
2022-06-19
回答者:
巴爰范姜婉淑
1个回答
劳务派遣
属于公职人员吗
答:
我国已经消除“
正式工
”、“临时工”的二元用工体制。
劳务派遣
的滥用,导致了新的二元用工体制,出现了新的“
正式员工
”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中,被派遣劳动者承担第一线工作,
为企业
发展做出最直接贡献,却成为“二等”员工群体。国家公职人员包含:1、依法履行公共职务的国家立法...
2022-08-15
回答者:
老王备司考2018
1个回答
政府购买公共服务岗位能不能入编
00:58
回答: 陈同学聊电器
时间: 2022年03月17日
获赞: 1次
不能。事业单位政府购买服务岗位人员一般采取人事代理或者
劳务派遣
方式,签订劳动合同,没有
正式
编制。政府购买公共服务是指政府通过公开招标、定向委托、邀标等形式将原本由自身承担的公共服务转交给社会组织、企事业单位履行,以提高公共服务供给的质量和财政资金的使用效率,改善社会治理结构,满足公众的多元化、个性化需求。 政...
劳务派遣
的
员工
,能够算
企业
的退休职工吗?
答:
对于自身来说都能够保证自己的合法权益不受到任何的影响。所以
劳务派遣员工
也好,还是
企业
的
正式员工
也好享受养老金的待遇,这一块跟自己所签订的劳动合同是没有任何的关系,只要是自己能够正常的签订合同,即便是通过劳务派遣
公司
,也是能够依法正常去办理退休,最终享受到一份养老金的待遇。
2021-12-21
回答者:
QQ290165864
34个回答
2
我从
公司正式员工变成劳务派遣工
了。
答:
你遭遇到“反派遣”了。正常派遣,都是
派遣公司
将自己招到的
员工
派到用人单位;可也有些
企业
,本身就有员工,只想节约成本,将一些辅助性岗位外包出去,然后找了派遣公司,这就是“反派遣”。如果待遇没有什么损失,也是可以接受的。毕竟将来用工发展方向,还是向派遣看齐,只是希望法律法规尽快建立起来。
2018-04-03
回答者:
jackton
5个回答
25
劳务派遣员工能
和
正式员工
一样享受年假吗?
答:
可以,
劳务派遣工
和
正式工
享受一样的年假待遇。《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除...
2018-03-17
回答者:
changshuo188
4个回答
29
代缴五险一金违法吗
00:38
回答: 国樽律师事务所
时间: 2022年03月30日
如果是没有资质的公司去给非
公司正式员工
代缴五险一金,那这个就是违法代缴;如果是有资质的人力资源公司去给非公司正式员工代缴五险一金,就是合法代缴。我们可以将这理解为通过
劳务派遣
方式进行代缴,就像现在很多大公司给新入职的实习员工缴纳五险一金,一般都不会直接从自己公司缴纳,会先放在一个代缴公司进行代缴,等转...
正式工
被
转为劳务派遣公司
倒闭有赔偿吗
问:
正式工被转为劳务派遣公司倒闭有赔偿吗
答:
裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)
企业转
产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2019-03-19
回答者:
嗨呀你爹临死前
2个回答
2
辅 助
模 式
首页
<上一页
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
下一页>
尾页