我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15...

问：我9月1日辞职,最后工作日为9月30日，公司每月15日发工资，那就是9月15日...

答：如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴...

2016-09-09 回答者: 772385582 2个回答 3

劳动法中关于残疾人得规定

问：劳动法中关于残疾人得规定

答：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。参考资料：1、残疾人享有劳动就业权 《残疾人保障法》第三十七条规定，政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费...

2019-10-21 回答者: 于昌斌的 5个回答 70

新劳动法中有规定大学生在实习期间可以正常时间下班,不用加班吗?_百度...

问：我在人保做，因为实习，工资才600百，做错还要扣钱，郁闷的要死，天天加...

答：新劳动法中有没有明确规定大学生在实习期间可以正常时间下班，不用加班，但是对上班的时间和加班有着明确的规定。但是在《职业学校学生实习管理规定》对实习工资和实习工作时间是有规定的，按照规定大学生实习工资不得低于本职位工资的80%，且不得安排学生加班和夜班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六...

2019-04-10 回答者: 198948y 8个回答 79

劳动法规定实习期是几个月

答：法律主观：劳动法没有实习期的规定，只有试用期的规定。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现。

2023-02-16 回答者: 159*****699 1个回答

实习期辞职需不需要交违约金?劳动法中是怎么规定的?

答：劳动法只有试用期的规定而没有实习期的规定,也没有关于交违约金的规定.劳动法关于试用期的相关规定是:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律...

2017-09-19 回答者: 你妹wxdm 1个回答 1

实习期辞职押金不退符合劳动法吗

答：不符合。《劳动合同法》第65号令第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而...

2024-06-02 回答者: 起航知识小百科 1个回答

实习生(大学生)受不受劳动法的保护,实习生在实习期间有没有工资?_百度...

问：你好，公司来我们学校招聘实习生，我通过面试进入了这家公司。在公司了...

答：不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。实习期按照实习协议，用人单位必须付给实习生工资，且不应低于地区最低薪资标准。如果用人单位违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。

2017-09-07 回答者: nihong530530 3个回答 22

应届毕业生实习期内单位不交社会保险符合劳动法吗

答：法律分析：应届毕业生实习期内单位不交社会保险不符合劳动法。如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳，则可以去劳动仲裁部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...

2022-01-19 回答者: 187******34 1个回答

2014劳动法中毕业生实习期算不算工龄

答：算的。只要缴纳社保就算工龄；以后不看工龄，看社保年限。

2014-10-18 回答者: 监理师 2个回答

我是2010届应届硕士研究生,在毕业后应聘到一家公司工作,请问试用期一 ...

问：工作好久才签了劳动合同，合同期限期限一年，试用期12个月！现在仔细一...

答：劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职工...

2011-05-27 回答者: hait915 6个回答 1