-
烟台毓璜顶医院的派遣工可能转为正式工吗?一般什么情况可以转正?_百度...
- 答：1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的;2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的;3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的;4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。 一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系，用人单位应该...
-
2020-11-30
回答者: hcy5757
7个回答
1
-
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
- 答：劳务派遣员工被辞退由劳务派遣单位进行赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律规定，劳务派遣单位存在法律规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
-
2022-07-12
回答者: 律说律答
1个回答
-
关于劳务派遣员工被辞退的赔偿问题
- 答：法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
2022-01-21
回答者: 百度用户#5719811282
1个回答
2
-
未满三个月辞退员工赔偿吗
- 答：一、要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。二、《劳动合同法》规定：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条...
-
2022-12-08
回答者: 191******31
1个回答
-
第三方派遣合同可以随便开除吗
- 答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:用人单位与艺动者除动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，可以认定该用人单位行为违法解除基动...
-
2022-12-19
回答者: 176******17
1个回答
-
被外包公司辞退有赔偿吗
- 答：法律分析：不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作...
-
2022-09-06
回答者: 律渐
1个回答
-
劳务派遣公司辞退员工怎么办
- 答：劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照自己是属于哪种情况，是否应该为其支付经济补偿金，劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动...
-
2023-04-03
回答者: 生之见证
4个回答
-
没签劳务合同被辞退赔偿标准
- 答：3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。综上所述，劳务派遣工被厂里辞退是有补偿的，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
-
2023-05-26
回答者: 胡文学律师
1个回答
-
劳务派遣工合同到期被辞退如何赔偿
- 答：劳务派遣工合同到期被辞退没有赔偿，但是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明...
-
2022-05-24
回答者: 139*****621
1个回答
