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劳务派遣生病被辞退补偿吗
- 答：法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付...
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2022-04-29
回答者: 534chenguang
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被外包公司辞退有赔偿吗
- 答：法律分析：不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作...
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2022-09-06
回答者: 律渐
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劳务派遣想辞职该怎么办
- 答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳务派遣员工被辞退有赔偿吗1、劳务派遣员工被辞退，如果是无过错性辞退的，有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限，每满一年...
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2022-07-25
回答者: 星空下的猪126
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被公司辞退,向公司索赔,但是公司称是外包,所以不给予索赔,这样合法吗...
- 答：劳务派遣工？即使是派遣，也是违法的，解除劳动合同也是应该支付经济补偿金或赔偿金！用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位...
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2012-04-15
回答者: 专业仲裁员
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劳务派遣工不续签合同有补偿吗
- 答：而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。综上所述，劳务派遣工不续签合同没有补偿。因为按照规定，劳务派遣合同并不是...
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2023-05-31
回答者: 广州罗仰侠律师
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第三方派遣合同可以随便开除吗
- 答：第三方派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。一、怎样辞退劳务派遣员工劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金...
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2023-03-20
回答者: songcong1026
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为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
- 答：如果是企业自己直招的员工, 但该员工不符合公司岗位的工作的时候,直接主动提出辞职的话,需要支付其他的赔偿款, 而如果使用的员工是第三方劳务派遣公司的话,直接退还给劳务派遣公司即可,再要求劳务派遣公司更换上符合工作岗位的不够。 这样用人单位可以随时职工更换,可以保证公司的稳步不高效运行。 总之用人单位不直接面...
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2022-08-24
回答者: 嗳情啖了﹎352
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派遣工被辞退怎么赔偿?
- 答：劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣是一种新型的用工方式，劳务派遣由劳务派遣单位将劳动者派送到用工单位工作。劳务派遣一般是实行同工同薪的。劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个...
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2022-11-19
回答者: 律说律答
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿
- 答：用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...
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2024-06-01
回答者: 腾云新分享
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劳务派遣员工可以被随意辞退吗?
- 答：劳务派遣员工不可以被随意辞退。因为《劳动合同法》第五十八条明确规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位...
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2021-12-20
回答者: 天杰地灵青岛人
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