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劳务派遣离职需要多久
- 答：劳务派遣工合同到期辞职要一个月左右的时间，因为在这个过程当中是存在着一个用人单位和用工单位，因此首先需要和派遣的公司来办理离职的手续，同时在办理离职手续过程当中，也有社保问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务...
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2022-07-26
回答者: 家理律师事务所
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劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
- 答：劳务派遣合同到期不再续签的赔偿问题，需根据相关法律法规来判断和处理。若劳务派遣工的合同到期，用工单位决定不再续签，并将员工退回派遣公司，通常情况下，用工单位无需对员工进行补偿。然而，在员工无工作期间，派遣公司必须按照当地最低工资标准向员工支付工资。若劳务派遣公司在合同到期后选择不再续签，...
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2024-06-09
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣合同到期不再续约
- 答：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。 《劳动合同法实施条例》的规定如下: 第三...
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2022-12-26
回答者: 133******39
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正式工跟劳务工有什么区别?
- 问：为什么现在很多企业都打着劳务派遣的形式，这里面有什么 猫腻吗？
- 答：2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。劳务派遣工和正式工的概念：人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的...
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2019-08-25
回答者: 您输入了违法字
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供电局劳务派遣工,合同未到期,因两个供电局合并人员太多…就辞退了我...
- 答：经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。违法解除支付二倍的经济补偿金。不提前30天通知，再多支付相当于1个月工资的代通金。如你得不到补偿的话，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的话可以起诉。
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2013-02-22
回答者: lj856692
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什么是正式员工和劳务派遣
- 问：是不是看有没有三金五金之类的福利啊~这么看ne ? 为什么会出现两个不同的呢
- 答：正式员工：企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...
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2019-09-20
回答者: 寧韓陌侲
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合同到期单位不再续签我能有补偿吗
- 答：包合同到期公司不续签，是否需要公司补偿是需要根据实际具体情况进行判定的。首先，如果劳动者是与派遣单位建立了劳动关系的话，实际的用工单位在到期后不进行续签是不用赔偿的。其次，如果劳务派遣单位在外包合同到期之前没有提前进行通知就单方面对其解雇的话，是可以向派遣单位要求对其进行赔偿的。法律分析...
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2022-12-09
回答者: 183*****180
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我在本公司干了四年,现在公司叫一半的员工与派遣公司签订两年合同,如公 ...
- 答：用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派遣机构负责派遣员工,具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派遣公司负责完成, 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满,与劳务派遣公司的合同终止,是否续签...
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2008-09-28
回答者: fenyun1981
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第三方派遣合同到期不续签
- 答：3. 在某些特定情况下，如果用工单位降低了劳动条件，导致员工选择不续签，那么用工单位可能需要承担经济补偿的责任。相反，如果用工单位维持或提高了劳动条件，员工仍选择不续签，那么用工单位通常无需支付经济补偿。综上所述，劳务派遣合同到期不续签是否需要赔偿，取决于劳务派遣公司是否需要根据合同约定或...
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2024-06-10
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣工2021年国家怎么解决
- 答：劳动合同到期了，肯定会选择续签和不续签。劳务派遣合同到期也是一样，劳务派遣合同续签问题和劳动合同续签是一样的劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百...
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2022-09-14
回答者: 律渐
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