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劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
- 答：劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。劳务工维权策略：一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权...
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2022-12-26
回答者: 175******76
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劳务工被辞退应该由谁赔偿
- 问：劳务工被辞退应该由谁赔偿
- 答：根据我国相关法律规定，辞退劳务工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
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2022-11-21
回答者: 惠企百科
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用人单位倒闭劳务派遣工被辞退如何赔偿
- 答：用人单位倒闭劳务派遣工被辞退的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
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2017-09-22
回答者: 专业仲裁员
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供电局的劳务派遣工会被辞退吗
- 答：只要符合法律法规规定的条件，用人单位可以根据需要辞退劳动者。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的...
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2016-06-11
回答者: yiwang1956
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烟台毓璜顶医院的派遣工可能转为正式工吗?一般什么情况可以转正?_百度...
- 答：1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的;2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的;3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的;4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。 一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系，用人单位应该...
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2020-11-30
回答者: hcy5757
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...合同。我在用工单位上了有两个半月的班l劳务派遣公司不管
- 问：用工单位说我考试不过关辞退了 我 我 找和我签的劳务公司 ，他们说 让 ...
- 答：如果你劳动合同在手，千万不要辞职，否则没有经济补偿。注意你的用人单位是劳务派遣公司，工作单位是用工单位。看《劳动合同法》第57-67条规定和第92条规定。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你...
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2012-10-25
回答者: 专业仲裁员
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劳务协议辞退员工需要赔偿吗
- 答：法律分析：劳务派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，...
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2022-01-18
回答者: 746343133
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校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣 劳务派遣的岗位要不要去
- 答：劳务派遣工被辞退有补偿吗 劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，再由劳务派遣公司根据不同公司的需求将劳务派遣工派遣到该公司工作的。而普通员工在哪里工作就和那个公司签订劳动合同。所以劳务派遣员工虽然在用工单位工作，但是不属于用工单位的员工，只不过是临时被派遣到用工单位进行工作。所以...
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2022-07-28
回答者: 嗳情啖了﹎352
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劳务工十八年违法吗
- 答：根据相关法律规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣是合法的，是用工的一种方式。劳动者在用人单位工作18年，用人单位无故辞退劳动者，属于用人单位违法解除劳动关系，应该支付劳动者36个月工资的赔偿金。用人单位...
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2022-08-31
回答者: 老王备司考2018
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劳务派遣的员工被辞退的补偿
- 答：法律分析：劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
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2022-04-29
回答者: 道博1
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