缴纳社会保险填写职工性质有哪些选项,劳务工是什么意思

答：劳务工的社会保险是按哪个地方交的 你可能说的是灵活就业人员的社会保险,你可以到你工作地的劳动和社会保障局申请办理缴纳。 南通中远重工的劳务工有五项社会保险吗?劳务工与外包工有什么区别吗? 不知道你有木有,但法定是应该有的,缴纳社会保险是单位的法定义务,是《社会保险法》规定的。没有本质上的区别,只是他...

2022-10-26 回答者: 安藤゛444 1个回答

和一家公司签了正式工合同还能再跟另一家签订劳务派遣合同吗

问：我在一家工厂里签了正式工的劳动合同，现在每月给发的生活费，还按时给...

答：你好，这个应该不可能实现，一家要给你买社保，你的档案就会被挂在这家公司，所以不可能有第二家公司可以拿到档案，第二家你可以让她把五险一金以现金的形式给你，你可以购买商保，社保是不能重复买的。

2014-01-04 回答者: 知道网友 3个回答

我们公司办招商银行工资卡让下载APP和劳务派遣公司签合同啥意思?我们不...

答：劳务派遣制是从西方企业引进的，初心也是好的，为了解决国企用工和社会就业问题。本来是一项过渡性的临时政策，却被长期大量滥用，已经成为主流用工形式。很多企业，用两三千元的工资招聘几千几万的劳务工，违规安排到主体岗位上（主体岗位按照规定不能使用劳务工，要用就用合同工），那些拿着相对高薪的...

2020-12-29 回答者: 上官骏景 2个回答

...用工方式是劳务派遣制,这样的工作前景大吗?有什么发展前途?

问：到地方税务局做前台办税服务， 用工方式是劳务派遣制，这样的工作前景大...

答：劳务派遣总的来说基本是没有什么前景可言的。劳务派遣是用人单位和用工单位分离的一种用人模式，简单的说即是劳务派遣公司与你签订劳动合同、缴纳社会保险，但是他只管从你身上提取派遣费用，你的入职、离职、辞退等均是劳务派遣公司来完成的，他不会管你在用工单位做的好与坏。到私立企业做会计员从...

2017-11-24 回答者: zkwy198200 3个回答 29

在公立高校工作,劳务派遣与人事代理在工资和福利上有什么区别吗?

答：1、人事代理的工资收入，远远高于劳务派遣工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。但劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工，属于收入最低的阶层。2、劳务派遣的保障不如人事代理。如果...

2019-04-03 回答者: 苏年不是伪正太 3个回答 23

合同没解除劳务派遣有义务缴纳社保吗?在没有用工单位的情况下。_百度知...

问：合同没解除劳务派遣有义务缴纳社保吗？在没有用工单位的情况下。

答：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（...

2016-08-22 回答者: baby无知的蚂蚁 1个回答

事业单位改革能否取消工人和干部身份差别,实行全员聘用制?

问：事业单位改革约何时完成，能否实行全员聘用制，取消或淡化干部、工人身...

答：人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

2020-11-02 回答者: lee罗亚辉 8个回答 28

你们的工作单位公积金高吗?国企单位是不是都比较低?

答：2.刚转合同员工时候的公积金 转正式工之后公积金都缴纳基数差不多6800元，说实话，当时我也不知道是按什么标准定的这个数。不过公积金缴纳额度提高了一些，每个月共缴纳1116.32元，也就是个人和公司分别缴纳558.16元，比例是8%。同样的工资，正式工和劳务派遣的差别大家可以自己体会。3.转合同工第二年...

2022-06-13 回答者: 关注身边各事 4个回答

人事代理教师和编制教师的区别

答：2、稳定性不同 有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。3、待遇不同 教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者...

2019-05-14 回答者: 门下走狗金牛 10个回答 79

事业单位的同工同酬指的是什么?

问：今天我去一事业单位面试 遗憾的是得了个第二名，第一名直接有编制了，但...

答：由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

2019-10-19 回答者: qqhai234 13个回答 160