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签固定期合同与签无固定期合同的,如果自己辞职有得赔偿吗?分别...
- 答：但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工...
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2022-09-17
回答者: 日月卜早
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逾期工资卡冻结劳务派遣还能用吗
- 答：不能。逾期工资卡被冻结，将无法使用该卡进行任何交易，包括劳务派遣的相关支付。银行对逾期未还款的情况会采取冻结措施，以保护债权人的权益。要尽快与银行联系解决逾期还款问题，以恢复工资卡的正常使用。
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2023-11-26
回答者: xzc程博
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正式工与合同工,临时工什么区别
- 答：1、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意...
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2018-09-28
回答者: 不开心啊烦死了
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用他人身份证签订劳动合同用工单位应付什么责任
- 答：由劳动行政部门责令改正，并承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定：第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
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2019-05-31
回答者: 老表有点呈
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企业使用劳务派遣工的规定
- 答：一、劳务派遣工政策的相关规定有哪些1、加强了对劳务派遣单位的约束,主要表现在以下方面:(1)劳务派遣单位注册资本不得少于200万。此项之规定,意在规范劳务派遣市场秩序,严格劳务派遣单位的准入限制,提升劳务派遣单位的资金实力,加强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场,扰乱劳务派遣...
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2023-06-01
回答者: 177******09
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...用工单位该给补偿吗我是属于劳动派遣,合同没到期,该项目没了,用工...
- 问：因项目撤销 导致员工离职,用工单位该给补偿吗我是属于劳动派遣，合同没...
- 答：用工单位只需将你退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司另外安排工作。除非劳务派遣公司不能安排新的工作而解除劳动合同，那么有经济补偿金，否则就没有经济补偿金。在劳务派遣公司没有解除劳动合同前，你没有工作期间由劳务派遣公司每月支付你工资，工资不低于当地的最低工资标准。
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2017-12-14
回答者: know1_notknow2
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事业编公示了以前是派遣制合同工需要辞职证明吗?
- 答：你好，事业编公示了，以前派遣制合同工，那你辞职的话，是要有辞职证明的，其实辞职的话都是会有辞职证明，你让公司提供一份就可以了
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2020-11-04
回答者: 10_zhang
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什么是非全日制用工?
- 答：企业合法的用工方式包括以下十种：1. 企业自主招聘：企业直接与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，约定双方的权利和义务。2. 劳务派遣用工：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至实际用工单位工作。3. 非全日制用工：劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，劳动时间不满足全日制用工的...
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2024-06-11
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣合同到期边也有备查二年吗
- 答：双方直接续签合同即可，劳务公司直接把派遣工派往其他用工单位即可。如果劳务公司因为合同到期不再跟派遣工续签劳务合同了，那么按照《劳动合同法》有关规定就必须支付派遣工经济补偿。如果劳务公司不支付补偿，派遣员工可以持劳务合同到劳务公司注册地所在的劳动部门申请劳动仲裁，就可以得到妥善解决的。
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2022-09-05
回答者: FINNyuhao
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劳务派遣证到期了怎么办
- 答：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位...
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2022-04-29
回答者: 太平洋的爱2007
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