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劳务派遣
员工能转正吗
00:52
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年06月30日
获赞: 10次
法律依据:《劳动
合同
法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反
协议的
责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要
与劳务派遣
单位确定派遣期限...
华为
的派遣工和
正式
工有什么区别?
答:
派遣工,
即
劳务派遣协议工
。是你和派遣公司签定的
劳务合同,
然后派遣公司再派你到相关单位去工作,也就相当于临时工。工资的发放是把工资先划给派遣公司,派遣公司再把工资给你。通俗点讲,只是派遣公司派你做辅助性的工作。二、工资收入
的差别
在国企中
,劳务派遣与
正式工之间待遇还是有比较大的差距的...
2023-01-06
回答者:
太平洋科技
1个回答
用工性质
合同工
是
什么?
答:
实行劳务派遣后,实际用人单位
与劳务派遣
组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《
劳务协议
》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。因此,根据上文可以得知
,合同工的
用工性质包括两大类,即劳动用
工与劳务
用工。劳动用工适用劳动...
2024-06-21
回答者:
武汉誉祥科技
1个回答
在平安财险做正式
工和
农信做
合同工
哪个好
答:
很多准备报考农信社的童鞋都有这样的问题:你是编制外还是编制内?一个小小的编制,让正式
工和派遣工
只有一步之差!其实
,合同工
就是我们常说的正式工,也就是所谓有编制,与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同
的
劳务派遣协议工
——有部分银行或农信社对前台...
2020-12-09
回答者:
ABC保险网
1个回答
什么是“
劳务派遣
”?和正常的招工
有什么区别?
比如说在保险方面。请大哥...
答:
用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\
劳务工
等)。实行劳务派遣后,实际用人单位
与劳务派遣
组织签订《劳务派遣
合同
》或
派遣协议,
劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》。二、
劳务派遣的
作用(优势...
2021-05-23
回答者:
ABC保险网
1个回答
中建系统
的劳务派遣,
社招外聘和正式工都
有什么区别?
答:
劳务合同
受国家干预程度低,除违反国家法律、法规的强制性规定外,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,由双方当事人自由协商确定。劳务派遣注意事项 工单位要
和劳务派遣
单位签订好劳务派遣
协议
。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。用工...
2022-08-02
回答者:
惠企百科
1个回答
劳务派遣与劳务
外包,哪个更好?
答:
对职工而言,采用
劳务派遣
方式
和劳务
外包方式,通常是不得已的选择。对职工而言,就业的优先选择方式是与就业单位直接签订劳动合同,成为就业单位
的合同工
,这就是人们口中的“正式工”,因为只有单位的所谓正式工,才能实实在在地享受单位的所有福利待遇。采用劳务派遣方式和劳务外包方式的,虽然《劳动合同...
2021-08-24
回答者:
athg07
6个回答
103
养老保险中
的
全民工集体
工合同制工人
临时工分别参保时间和历史依据是什...
答:
目前劳动用工中已逐渐减少这种称谓,要么
合同工
、要么
劳务工,
出现劳动纠纷后往往很难界定。他们的合法权益经常受到非法的侵害。要知道“劳务工”是什么意思,就要牵扯到“人事代理”、“
劳务派遣
”概念
的区别
。人事代理:人事代理是我国人事制度改革的产物,人事部最早于1995年开始推行,主要是为了降低用人单位的人力资源成本...
2021-03-06
回答者:
ABC保险网
1个回答
1
用工性质
合同工的
分类是
什么?
答:
实行劳务派遣后,实际用人单位
与劳务派遣
组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《
劳务协议
》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。在司法实践中,对于
合同工
的认定,是需要基于劳动者与用人单位签订的劳动合同的内容而定的,法律上...
2024-06-22
回答者:
武汉誉祥科技
1个回答
医院
合同工
辞职要赔违约金吗
问:
医院合同工辞职要赔违约金吗
答:
医院
合同工
是指医院通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的,短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。在现行的企业用工中还有一种形式,就是“
劳务派遣
工”,其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”,不属于用工单位的正式职工,而是用工单位临时(不得...
2022-02-24
回答者:
176******17
1个回答
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