共319条结果
现在新劳动法对辞退员工是怎样规定
答:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
2022-09-26 回答者: 律渐 1个回答
您好,请问新劳动法规定船舶厂都有哪几种用工形式呢?是否有正式合同,劳 ...
问:谢,期待您的解答!
答:一、据《劳动合同法的规定,企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。二、三种用工形式的区别在于:1、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的,只存在两方关系;而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动...
2016-07-13 回答者: 不会受伤的影子 2个回答
最新劳动法对于病假工资是怎么规定的呢
答:劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
2017-02-18 回答者: yiwang1956 1个回答 1
新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定?
答:根据劳动法第二十九条的规定,不得解除劳动合同的情形主要包括四种。一是患有职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;二是患病或负伤,在规定的医疗期内的;三是女职工在孕期、产假、哺乳期内的;四是法律、行政法规规定的其他情形。这四种情形中并未对年满50岁的劳动者设定不能解除劳动合同...
2024-05-19 回答者: 唔哩生活 1个回答
...然后我在今天被开除了 之前的工资还能拿到吗 劳动法的规定有没...
答:劳动报酬是肯定可以拿的,如果你是学生暑期工的话,发生纠纷就去司法所投诉,不用去劳动局,劳动局不受理的。
2017-07-11 回答者: 开飞机的l舒克 2个回答
2007年新劳动法规定在一个企业单位连续工作10年以上的劳务工有什么政策...
问:我是在网通连续工作14年的劳务工,单位应该给我什么待遇? 现在单位没有给...
答:(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
2016-09-28 回答者: 劳动法咨询专员 3个回答 2
劳动法2021新规定工伤赔偿多少
答:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳...
2022-01-11 回答者: 峰佘无敌186 1个回答
最新劳动法规定的应发工资是多少
答:第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,...
2016-10-23 回答者: yiwang1956 3个回答 1
...要求双倍工资吗?我想知道最新的劳动法是怎样规定的。
答:现摘录有关法律规定,希望能对你有所帮助。从你提到的情况来看,所在工厂明显违反国家相关法律法规,你和你的同事可以向工会组织和有关劳动行政部门求助,拿起法律武器维护自己的合法权益。关于劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
2011-12-15 回答者: 灰哥哥麉椂3 6个回答
劳动法2015年劳务派遣新规定 。什么是劳务派遣的定义?劳务派遣用工形式...
答:”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定,用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项:(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项...
2015-09-01 回答者: Janedani 3个回答 3

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