-
劳务派遣可以仲裁恢复用工关系吗
- 答：(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳务派遣要注意什么 1、劳动合同法本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看...
-
2022-12-26
回答者: 133******39
1个回答
-
环卫工外借铁锹被辞退事情经过
- 答：按照劳动合同法规定，用人单位违法辞退劳动者，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行。劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的，应支付赔偿金。实践中，一些环卫工人属于劳务派遣工人，但劳务派遣工人同属劳动者，同样受劳动法的保护。劳动者在用工单位不符合录用条件、严重违反公司制度、徇私...
-
2022-07-16
回答者: 知哥89435趴椅
1个回答
-
外包员工被辞退用人单位需要补偿吗
- 答：法律分析：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项...
-
2022-01-19
回答者: 吴亚非2473
1个回答
-
没签劳务合同被辞退赔偿标准
- 答：3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。综上所述，劳务派遣工被厂里辞退是有补偿的，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
-
2023-05-26
回答者: 胡文学律师
1个回答
-
员工收到停工通知书怎么处理
- 答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、劳务派遣工被辞退怎么办 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维...
-
2023-01-04
回答者: 常阿嘻哈
1个回答
-
劳务派遣的员工被辞退的补偿
- 答：法律分析：劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
-
2022-04-29
回答者: 156*****688
1个回答
-
劳务派遣生病被辞退补偿吗
- 答：法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付...
-
2022-04-29
回答者: 534chenguang
1个回答
-
外包试用期被辞退有补偿吗
- 答：法律分析：没有赔偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险等问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
-
2022-01-25
回答者: ZQXLAWER
1个回答
-
被外包公司辞退有赔偿吗
- 答：法律分析：不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作...
-
2022-09-06
回答者: 律渐
1个回答
