共341条结果
用工单位和用人单位的区别
答:1、含义不同 用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2、关系不同 用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与...
2019-02-04 回答者: 阿离hunter 9个回答 12
事业单位劳务派遣好吗?
问:审批服务大厅怎么挥
答:年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条[2] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、...
2023-02-16 回答者: 蚂蚁HR平台 2个回答
事业单位正式工编外人员区别?
答:现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制,有编制相对有保障一些。4、在编人员属于正式职工,其工资待遇都是按事业单位标准进行的。而编外人员不属于事业单位正式职工,其工资待遇与正式职工有所区别。5、二者概念不同:一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利...
2022-06-27 回答者: kqzsbr 3个回答
劳务派遣和事业单位的区别
答:2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体; 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定...
2023-02-21 回答者: 家问律师事务所 1个回答
劳务派遣工与合同工的区别什么 他们这么做合法吗??
问:我是一名快餐店员工,公司总部在沈阳,我们在抚顺工作,入职时在外服签...
答:这样做不合法 1、劳动合同本人有权保留一份,不给就是公司违法 2、以员工在外地工作不给签劳动合同,没有任何法律依据,明显不合法。3、劳务派遣与合同工最大的区别是用人单位不同,派遣用人单位是劳务公司,合同工用人单位是你们快餐公司。严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他福利待遇,比如...
2019-10-23 回答者: 皮皮郭之歌 5个回答 13
与劳务公司签订的合同和与单位签订合同有什么不同
问:
答:一、用工形式不同:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二、用工期限不同:与劳务派遣公司签订合同有固定期限。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣...
2019-07-02 回答者: 帅气的小宇宙 6个回答 34
事业单位的劳务派遣什么意思?
答:劳务派遣制是不属于事业单位编制的,其涉及到的是派遣协议与劳动合同。其实劳务派遣制是包含三种关系的,是用工单位、派遣公司以及招聘人员的相互联系。差不多可以用以下图标来分析:我们可以看出,在劳务派遣制度中,同时存在用人单位、派遣公司以及招聘人员三方的关系,用人单位只是负责给招聘人员提供岗位,...
2022-11-16 回答者: 纪愣子 1个回答
劳动合同与派遣合同有什么区别?
01:55
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。第二,劳动合同约定的是工资,国家有最低工资...
什么是编内 编外劳动合同
答:编制外也就是不在行政单位或者事业单位的正规编制内,合同制聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方权利和义务的协议。编制外合同制也就是不在本单位编制内,该单位另外招聘的合同制岗位。编内劳动合同制:是指正式合同工,福利薪酬由银行给付,通常福利较优;在劳动法及劳动合同法颁布实施后...
2019-08-20 回答者: cn#GGkfakGppV 5个回答 5
事业单位临时工和聘用有什么区别
答:二者区别如下:1、法律依据不同事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。临时工,即事业单位中的非在编人员,也就是属于临聘人员,这部分职工一般是采取劳务派遣形式,签订的是劳动合同。2、与单位关系不同事业单位在编人员签订...
2022-05-22 回答者: 娜娜生活百科 1个回答

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