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劳动法关于外包劳务工规定
- 答：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的...
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2022-12-25
回答者: linwenli666
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用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗
- 答：被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系，开立社会保险账户，并缴纳企业应承担的社会保险费。也就是说，劳务派遣企业应承担劳动法上规定的缴纳社会保险的义务。？在劳务派遣员工的社会保险支付问题上，企业需注意以下几点：1）劳务派遣企业所缴纳的社会保险费...
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2013-10-10
回答者: 砇﹒
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劳务派遣工退休工资待遇
- 答：对于在企业内没有相近岗位的，派遣员工的酬应按照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的酬确定。4、明确用工单位的义务。同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，用工单位必须贯彻执行。根据《劳动法》第四十六条和《劳动合同法》第五章第二节的相关规定，用工单位应该按照相关要求，向劳务派遣员工提供同...
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2023-02-21
回答者: lhy901006
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新劳动法的内容
- 答：新劳动法的新内容：加大对劳动者入职审查 轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。新法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者...
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2016-11-03
回答者: zsx夏
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劳务派遣与劳务中介一样吗?
- 答：劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下：〖企业情况〗〖从业人员情况〗劳务...
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2013-10-17
回答者: 妙妙128sMs
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劳务派遣劳务中介
- 答：劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《 劳动法 》。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。法律客观：劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务...
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2023-04-06
回答者: 十一贝子米妮
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劳务派遣合同到期后继续工作
- 答：一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一、劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班怎么处理? 有一些劳动...
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2022-12-26
回答者: GILLIAND和明天
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劳务合同和劳务派遣的区别
- 答：二、劳务派遣合同辞退有补偿吗 劳务派遣合同辞退是否有补偿看辞退原因。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳务派遣暂行规定》第十五条:被派遣劳动...
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2022-12-13
回答者: love一念清净
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新的劳动法有哪些亮点啊?
- 答：第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将...
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2016-02-29
回答者: 知道网友
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在新劳动合同法背景下,国家政府机关及事业单位如何对流动编制员工进行激 ...
- 答：应该采取像外国的奖励方式
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2013-06-07
回答者: 知道网友
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