百度知道搜索_劳务派遣工能转成企业正式工吗

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正式工转劳务派遣合法吗: 答：正式工转为劳务派遣是否合法，需要根据具体的法律法规和实际情况进行判断。在中国的劳动法体系中，劳务派遣是一种合法的用工方式，但必须符合相关法律法规的规定。如果企业将正式员工转为劳务派遣员工，必须遵守相关的程序和规定，如与员工协商一致、支付合理的经济补偿等。从法律角度来看，如果企业未经员工同意...; 2023-12-29 回答者: 王占纯律师 1个回答

现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人,这是为什么?: 答：假如我们找工作时面临两个选择，一个是知名大公司的劳务派遣工，各方面待遇也能满足期待，另一个是只有十几人规模的小公司，待遇一般，你会选择哪一份工作？我想，绝大多数求职者，肯定选择大公司的劳务派遣工。所以你看，一家小公司在招聘时，即便入职就是本公司正式员工，也很难会被求职者优先选择，...; 2022-06-13 回答者: xi...6@163.com 4个回答 5

被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?: 答：但是在正式员工之中有两种合同，他们之间的差别可能就大了一点。这两种合同的话，一种是正式的劳动合同，另外一种则是劳务派遣合同。所以说题主在签订这种所谓的劳动合同的时候，一定要仔细的辨别，而他们的差别就在用人单位上，如果说跟你签合同的是你现在所工作的这家单位能恭喜你，你签的是正式的...; 2020-11-15 回答者: 棉小宝麻麻 6个回答 4

人才派遣和劳务派遣有什么区别?: 问：如题~ 为什么同样是派遣工性质，为什么有些地方给予人才派遣工解决户口...; 02:04

回答: 华律网

时间: 2020年03月26日

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劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包...

在同一家企业,有自招正式员工,有劳务派遣,有外包工可以接受吗?: 答：可以接受，这么多形式这个企业人很多挺大的！; 2018-06-08 回答者: lida7101 4个回答

劳务派遣五险一金和正式员工一样吗: 答：2、福利不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放。3、人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。劳务派遣员工与正式员工的五险一金在某些方面可能存在差异。劳务派遣的好处：1、建立新型的劳动关系。有助于保障派遣员工的合法权益，同时为派遣员工提供更多的就业机会...; 2024-03-22 回答者: 137*****844 1个回答

前六年劳务派遣,后六年正式工,现被开除,能把劳务派遣六年算在赔偿金里 ...: 答：该条也不是请求权基础，就是说，当事人也不能依据本条主张权利。因为，本条只是损失范围和损失计算方法。换句话说，该不该承担责任本条说了不算，但是，在该不该承担责任确定后，应当承担多少责任，本条可以决定。前者是赔与不赔的问题，后者是赔多赔少问题。只有前者才是请求权依据，而后者却不是...; 2020-10-29 回答者: cn#kuVpfGuQBQ 3个回答

劳务派遣对企业有什么好处?: 答：它的好处在于：1.用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期...; 2017-12-16 回答者: 美少女uR22 3个回答 36

劳务派遣员工能和正式员工一样享受年假吗?: 答：可以，劳务派遣工和正式工享受一样的年假待遇。《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除...; 2018-03-17 回答者: changshuo188 4个回答 29

签了一年的劳务派遣合同,待遇和正式工不同,我不想干了,能随时终止...: 问：签了一年的劳务派遣合同，待遇和正式工不同，我不想干了，能随时终止吗...; 答：可以随时终止，但是要提前一个月提交辞职信，这样可以避免落下口实。如果接受了培训或者竞业禁止协议，可能还要涉及到违约金的赔付参考资料：无; 2008-09-06 回答者: 无敌猪猪跳 3个回答 3

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