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新劳动法对外包员工的规定,一般规定外包合同连续可以签多久
- 问：新劳动合同法规定下一般外包员工在一个企业联系工作满几年可以转正？
- 答：签订无固定期限合同即可。你可以与你的外包员工协商。可以马上转正的，双方同意，签订相关劳动合同。不过该员工如果是另外的公司为员工的话，那么最好让他与该公司解除劳动合同，不过他亏些！
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2019-09-06
回答者: 定月丛雨柏
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新的劳动法规定小时工工资涨到1小时11元,是真的吗?最好...
- 答：不同地区最低工资标准是不同的，你所说的可能是北京市的最低工资标准根据北京市人力资源和社会保障局公布的2010年最低工资标准调整方案，北京最低工资标准上涨幅度为20%。自本月起，北京劳动者扣除保险、公积金及加班工资之后的“净收入”应由原先的每月800元，增至960元。非全日制从业人员小时最低工资...
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2013-09-15
回答者: 知道网友
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日本茨城县劳动法新规定对农业的研修生实给工资和加班工资以每小时多...
- 问：我是茨城县的研修生 我每个月多工资实给是7万多 加班是30个小时以内是85...
- 答：当然不符合。我也在茨城做农业的。2011年8月来的。当时签的合同规定是每个月基本工资12万日元。加班865日元一小时。我没有星期天，不过下雨就可以休息。平均每月可以休息5天。我每个月规定的工作时间按合同来的。时间是从152---184小时之间。 你有组合吗？有问题不要着急和老板商量，直接找组合 ...
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2012-03-02
回答者: GHT521521
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新的劳动法规定国企的临时工都会转正吗
- 答：按劳动法规定，没有固定工和临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限长短不同，因此也就不存在临时工转正的问题。
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2020-03-25
回答者: 南路羽双
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劳动法规定工人年龄到45岁对新安排的工作不熟悉,操作不了,就该扣除工资...
- 问：劳动法规定工人年龄到45岁对新安排的工作不熟悉,操作不了,就该扣除工资吗?
- 答：按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件。为保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要...
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2018-03-05
回答者: 淡芷忧
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93年前的集体企业合同工工龄视同缴费新劳动法有规定吗
- 答：不论你的企业性质，只要是职工，在国家实行养老保险政策之前的工龄，都可以计算为视同缴费年限，
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2020-12-13
回答者: lqg6
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劳动法对政府聘用合同工的待遇
- 答：劳动法对政府聘用合同工的待遇如下：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动法》第六条，国家提倡劳动者参加社会义务...
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2019-04-03
回答者: N尼古拉斯_过儿
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2008年执行的新劳动合同法有无规定员工辞职后工龄有无赔偿
- 问：是属于主动辞职，国企的临时工
- 答：计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指...
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2016-09-04
回答者: lesa_sha
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新劳动法关于辞退员工是如何规定的?
- 答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
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2018-10-09
回答者: 墨汁诺
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2023新劳动法对精神疾病人长期病假的规定
- 答：第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 第七条 职工患病，新劳动法对病假的规定在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地 最低工资标准 的80%。 第八条 职工患病，医疗期满或在...
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2023-04-19
回答者: 十一贝子米妮
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