市场化用工和劳务派遣工的区别

答：市场化用工和劳务派遣工区别在于劳动合同的签订主体、薪酬和福利的支付责任以及劳动者权益的保护程度等方面。市场化用工和劳务派遣工是两种不同的用工形式，在中国的劳动法律体系中有明确的区别。首先，市场化用工是指雇佣一名劳动者直接与用工单位签订劳动合同，根据劳动合同的约定，劳动者为用工单位提供...

2023-12-15 回答者: 135******91 1个回答

编外人员和劳务派遣的区别

答：虽然在事业单位的岗位上工作，但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等，都是由劳务派遣公司负责的，和事业单位没有什么直接关系，相对事业单位的合同工，还更没有保障。劳务派遣的好处和坏处 好处：1、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的；2、如果...

2023-03-07 回答者: 可乐vivi爱职场 3个回答

...签劳动合同的辅警与劳务派遣的辅警有什么区别?

答：直接跟公安局签合同的辅警与劳务派遣的辅警区别：1、跟公安局直接签合同是人事关系都归属公安局，由公安局发薪上保险。而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工，比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。2、在待遇上...

2019-09-11 回答者: iiioo88 7个回答 154

编外与合同制有何区别

答：一、编外与合同制福利待遇不同 使用编制来管理人员的企业会有编外的人员，编外人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，但是待遇会比合同制的好一些。合同制，通过签订书面劳动合同和以完成一类工作为期限劳动合同所使用的职工，是很多事业单位的劳务派遣用工形式，待遇很差。二、编外与合同制应用范围不同...

2019-07-13 回答者: 太平洋海角 5个回答 28

在编中的正式工和在编中的合同工有什么区别

答：5、按编制，一般分为在编职工和非在编职工（人才派遣或外劳力）。定义：合同工：就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。正式工：这个称谓并不规范。一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为...

2018-10-05 回答者: yearTheboys 4个回答 4

事业单位临时工和聘用制有什么区别

答：二者区别如下：1、法律依据不同事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。临时工，即事业单位中的非在编人员，也就是属于临聘人员，这部分职工一般是采取劳务派遣形式，签订的是劳动合同。2、与单位关系不同事业单位在编人员签订...

2022-05-22 回答者: 娜娜生活百科 1个回答

劳务工与劳务派遣工的区别

答：第一,用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于...

2022-12-25 回答者: 133******39 2个回答

什么是正式员工和劳务派遣

问：是不是看有没有三金五金之类的福利啊~这么看ne ? 为什么会出现两个不同的呢

答：劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构...

2019-09-20 回答者: 寧韓陌侲 23个回答 246

签了劳务派遣合同还是正式工吗?

答：聘用合同是正式员工。劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人（在聘用合同中称为受聘人员）...

2022-10-11 回答者: 176******17 2个回答

在国有企业中编制内职工和合同制职工有什么区别呢?

答：从这一层面来说，国企并没有编制内员工和同工同酬员工的差别，同工同酬员工都是内部结构编制内职工，却还存有合同书员工和派遣员工、劳务派遣员工的差别。总的来说，从1986年7月之后，国企逐渐推行劳动合同制用工制度改革，至今为止，国企再也没有了编制内员工和同工同酬员工的差别，全是同工同酬...

2022-09-01 回答者: yyrsh 4个回答