劳动法关于公司外派人员问题!

问：今年2月末，我被公司外派到临市的分公司，两个城市之间的车程1个半小时...

答：1.合同上是否有规定工作地点，工作方式等相关信息。如果有，规定工作地点为总公司，而现在要外派的话，可以要求支付差旅费。2. 如果合同上规定工作地点为分公司，那公司可不报销。3.如果没有做出以上规定，原则上你可以要求公司进行报销。如公司不进行报销你可向总公司所在地劳动部门咨询（因地方规定及...

2017-10-02 回答者: lb03151404 7个回答 4

关于派遣员工的一些问题

问：派遣员工和正式工的一些区别，当然工资不一样我是知道的，，我想知道派...

答：平时和派遣单位也不需要联系，签合同也是工作单位代办的。唯一不好的是，一旦出现什么纠纷，估计找工作单位就不行了，因为按合同你是受雇于劳动派遣公司，再由劳动派遣公司分配到工作的单位上班，但是你上和劳动派遣公司又没有实际的工作关系，可能会出现推诿责任的情况，这种情况以前也出现过。

2012-03-16 回答者: qddbd 3个回答 1

请问新劳动法问题。我是劳务派遣,我们的合同上写着不适用劳动法,请问怎 ...

答：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。因此，劳务派遣当然要适用劳动法和劳动合同法，合同上写着不适用劳动法显然属于...

2013-11-15 回答者: 知道网友 2个回答 1

新劳动法有规定,劳动派遣员工在国企可以转正不违法吗?

答：劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司，而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位，那么也是合法的，只要双方协商一致就可以的。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的：1、劳务派遣员工：主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动...

2019-10-09 回答者: MiKeyYoo 8个回答 10

劳务派遣相关规定

问：请问中国法律法规里面有无对派遣工定义，待遇相关规定？我只在劳动合同...

答：用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现...

2016-11-13 回答者: dot_dirt 3个回答 63

2020年取消劳务派遣工

答：法律主观：《中华人民共和国劳动法》没有规定何时取消劳务派遣用工制度。《劳务派遣暂行规定》只有如下内容：第一，用工单位在2014年3月1日前使用的劳务派遣员工数量超过其用工总量（即与用工单位 签订劳动合同 的员工人数与已使用的被派遣劳动者人数之和）10％的，对超过部分应当制定调整（减少）使用...

2023-02-21 回答者: 130*****333 1个回答

新劳动合同法 劳务派遣的适用岗位

答：没有经验，出了一些问题，所以本法对其做了一些限制性规定。随着劳动力市场机制的逐步健全，劳务派遣这种用工形式也会发挥其特有作用，逐步发展。本条原则规定了劳务派遣的岗位适用范围，包括临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。具体的工作岗位可以由国务院劳动行政部门制定或者会同有关部门。

2022-08-03 回答者: 禄灵萱 1个回答

劳务派遣员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急

答：如果劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。并且新劳动法辞退员工补偿规定...

2023-03-22 回答者: 律说律答 1个回答

劳务派遣法律问题

问：1、在劳务派遣合同中，女职工在怀孕休假期间，用工方能否要求劳务公司换...

答：劳务公司与用工单位之间是普通的民事合同，用工单位使用的是派遣员工的技能，他们之间没有劳动关系，可以退回，退回后的法律风险应由劳务公司承担。2、劳务人员失职造成用工单位经济损失只能要求劳务公司赔偿，劳务公司可以向派遣员工追偿。劳务派遣合同中肯定有约定。法律依据《合同法》...

2007-11-30 回答者: 法之恋 2个回答

新劳动法有规定,劳动派遣员工在国企可以转正不违法吗?

答：在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。减少纠纷。在中国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

2018-04-05 回答者: jzgd123456 2个回答 3