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劳务派遣跟合同工有什么差别?工资待遇一样吗?
答：如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...
2023-01-12 回答者: 股城网客服 5个回答
劳务派遣与合同制员工有什么区别?
问：劳务派遣与合同制员工有什么区别？
00:42
回答: 51米多多
时间: 2019年01月29日
获赞: 460次
一字之差，天壤之别！
编外合同制和劳务派遣哪个好
答：其次，从用工者的角度看，编外合同制更为稳定和可靠。编外员工可以享受到与正式员工相同的待遇，并且工作期限相对更长。而劳务派遣员工由于工作的不稳定性及劳动关系的不明确，往往承担着更高的风险。虽然劳务派遣在工资上相对更高，但其稳定性和长期性均相对较差。总之，编外合同制和劳务派遣各具有各自的...
2023-07-06 回答者: 惠企百科 1个回答
医院劳务派遣和合同工区别
答：劳务派遣是指是员工被派遣到医院进行临床工作。所以在派遣员工和医院之间有一个专门负责派遣的第三方公司，而派遣员工的劳务合同也是和这个第三方公司签署的，并不是和医院直接签署的。合同制则是合同员工和医院直接签署的用工合同。他们之间是不存在第三方的。（二）工资待遇方面不同 合同制员工的基本工资...
2022-08-09 回答者: 律说律答 1个回答
事业单位招聘考试当中的合同制和劳务派遣有什么区别?
答：劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工。比如你在A工作，但是A与B有，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A没有合同关系，你是B的员工。通俗的说：劳务派遣=零时工，加薪晋级方面相较有编制的来说差少许。优势：劳务派遣一般不用...
2020-03-26 回答者: 畅Trista 1个回答 2
...合同聘用”和“劳务派遣”用工形式有什么区别?
问：大家好，一家事业单位录取了我，当时在E-mail上沟通的时候说是“合同聘用...
答：劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家...
2019-08-16 回答者: 小圳军 10个回答 689
什么是劳务派遣合同,劳务派遣合同与劳动合同的区别
01:55
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或...
银行合同制和派遣员工有什么区别呀?
答：银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行...
2021-03-29 回答者: 平安银行我知道 4个回答
事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别?
答：劳务派遣与合同制都是没有正式编制的员工，区别不大。与事业编制员工主要存在薪资待遇、福利保障等方面的区别。区别 1、劳务派遣与事业编制的差别 （1）因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。（2）与编制...
2019-02-20 回答者: miluzlm123 4个回答 40
农村信用社招聘中劳务派遣和合同制有什么区别?
答：您好，中公教育为您服务。推荐》》》农村信用社招聘中劳务派遣和合同制有什么区别?劳务派遣人员与派遣公司是劳动关系，合同制员工与用人单位是劳动关系。看到好多童鞋在纠结农村信用社招聘中的用工形式是合同制还是派遣制，以及相应的工资待遇问题，这里我老人家费一番口舌给大家解释一下哈：有童鞋说事业单位...
2015-06-29 回答者: 中公教育 6个回答 11

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