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劳务派遣员工和正式员工的五险一金有什么不同?
问：劳务派遣员工和正式员工的五险一金有什么不同？
答：劳务派遣员工和正式员工的五险一金主要存在以下差别：签署劳动合同的单位不同：劳务派遣工与劳务派遣公司签订合同，而正式员工则直接与工作单位签订劳动合同。社保缴纳方式不同：劳务派遣员工的社保缴纳方式取决于劳务派遣公司的政策，而正式员工的社保则由工作单位全额支付。这意味着，劳务派遣员工的社保可能不...
2024-01-22 回答者: 汇丰人才科技 6个回答
劳务派遣劳务派遣我享受的福利待遇和正式的单位员工一样吗?
问：劳务派遣我享受的福利待遇和正式的单位员工一样吗？是公司规定还是有法约束
答：劳务派遣享受的福利待遇和正式的单位员工一样，即同工同酬。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2019-08-30 回答者: 白色的明six 6个回答 38
劳务派遣人员与正式职工的待遇有什么不一样的
01:40
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议...
劳务派遣工与正式工的工资待遇有差别吗?
答：现实挑战与差距 然而，实践中，劳务派遣工与正式工之间的薪酬差距仍然存在，如某市总工会报告显示，一线岗位的劳务派遣工平均工资仅是正式工的81.52%。一些企业中，相同工作的派遣工工资甚至可能比正式工少一半，这在社保缴纳、福利待遇等方面尤为明显。用工单位的责任与义务 用工单位必须确保派遣员工与...
2024-04-25 回答者: 极刻生活小百科 1个回答
劳务派遣工有没有正式工那些福利待遇呀?
答：肯定不会和正式员工的福利待遇一样的。人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。而且同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。如...
2016-02-02 回答者: 今我来思o丶 4个回答 12
劳务派遣和正式员工的区别
答：区别二：劳务派遣员工和正式员工的薪资福利待遇不同虽然劳动合同法上明确规定，采取劳务派遣制的员工跟正式员工应同工同酬，但根据前面的分析，我们也知道：两者虽然在同一家公司工作，甚至可能是做同样的工作，但本质上，两者是受雇于两家不同的公司。即便是在工资、奖金等方面都能够做到差不多，但在一些...
2024-08-19 回答者: 湖北倍领科技 1个回答
同工同酬和劳务派遣哪个好
答：其他工资待遇相同，社保、福利都应该一样。但是在实际操作中 ，很多企业只是表面上做到了同工同酬，就是基本工资相同，但是正式员工的福利待遇、远远高于劳务派_工，并且对于劳务派遗工人在缴纳社保、公积金上也大打折扣！劳务派_用工和正式工同工同酬的话，区别就会在于我们的身份认同了。劳务派遣用工，...
2022-12-25 回答者: songcong1026 1个回答
劳务派遣和正式员工的区别 劳务派遣和正式员工有什么不同
答：1、概念不同：正式工，即编制内的正式员工，指的是直接签订正式劳动合同的员工。派遣工，即劳务派遣协议，也就相当于临时工。2、工资收入不同：在岗位、业绩相同的情况下，劳务派遣工的工资比正式员工待少一半，多则3-4倍。3、待遇不同：公司会为正式员工缴纳五险一金，不一定会给劳务派遣员工缴纳一...
2023-01-04 回答者: 天堂夜丶欚釃 1个回答
派遣工和正式工的区别(派遣工和正式工的工资一样吗)
答：首先，劳动合同的主体是区分派遣工和正式工的关键。正式工通常直接与雇佣公司签订合同，成为其正式员工，而派遣工则是通过劳务派遣公司与雇主建立联系。在A公司工作的你，可能是A公司的正式员工，直接与A公司签订合同；而我作为派遣员工，虽然在A公司工作，却是B公司的员工，与B公司签订合同，A公司则视我...
2024-06-30 回答者: 阿暄生活 1个回答
劳务派遣工和正式工的区别
答：（一）签订的合同不同 正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且，普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。（二）享有的劳动待遇不同 1．福利保障 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。...
2022-04-14 回答者: 534chenguang 1个回答

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