共28,498,152条结果
全部
自有员工和劳务派遣的区别
答：3、劳务派遣单位或者被派遣劳动者侵害用工单位信息安全和知识产权的，依法承担赔偿责任；4、劳务派遣单位有违反法律、法规和规章规定的行为的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。综上所述，自有员工和劳务派遣工的区别主要在于劳动合同签订双方不同。
2023-05-23 回答者: 广东王长玉律师 1个回答
劳动用工与劳务派遣的区别
01:40
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
获赞: 3次
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的...
...派遣制工作人员招聘进去后待遇是否和正式员工差别很大 是否不如正式...
答：一、劳务派遣与正式员工的差别 因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化...
2019-02-17 回答者: 芥末留学 1个回答 6
劳务派遣和正式员工区别
答：1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利...
2023-01-08 回答者: 股城网客服 2个回答
劳务派遣工和职工的区别
答：劳务派遣工和正式职工的区别有以下4点：一、福利保障 《劳动合同法》第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者...
2022-12-07 回答者: 股城网客服 1个回答
正式编制、聘用工、劳务派遣的区别是什么?
01:40
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
获赞: 21次
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的...
劳务派遣制员工与正式员工差别
答：4. 社会保障：正式员工享有用人单位提供的社会保障，如养老保险、医疗保险、工伤保险等，而劳务派遣制员工的社会保障由劳务派遣公司提供。5. 岗位稳定性：正式员工在用人单位工作，具有较高的岗位稳定性，而劳务派遣制员工的岗位稳定性相对较低。需要注意的是，虽然劳务派遣制员工与正式员工之间存在一些差别...
2023-05-24 回答者: 顾子乾律师 1个回答
如何区别正式编制和劳务派遣
01:40
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
获赞: 8次
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的...
劳务派遣和正式员工区别
答：劳务派遣和正式员工在法律上的区别主要体现在签署劳动合同的单位以及建立劳动关系的单位不同。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，...
2022-12-07 回答者: 荣凯说法 1个回答
劳务派遣工与正式员工间的差别有什么?
答：1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利...
2020-12-06 回答者: 岁月无痕1741 145个回答 1

辅 助

模 式
<上一页12345678910下一页>尾页