新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗

答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

2019-11-04 回答者: 千年书虫00 12个回答 100

新劳动法有规定,劳动派遣员工在国企可以转正不违法吗

答：劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司，而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位，那么也是合法的，只要双方协商一致就可以的。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过...

2018-09-14 回答者: 砇﹒ 1个回答

劳务派遣的员工最后是什么结局?

答：那么派遣员工该如何维护自己的权益呢？就只能成为任人宰割的羔羊了吗？首先，在遇到劳动纠纷的过程中，如果遇到了非常明显的不合理问题，尤其是已经触犯劳动法的问题，派遣员工还是应该坚决举起法律的大旗，该仲裁仲裁，该起诉起诉。在这个过程中，一定要把真正的用工单位和派遣公司一并告上法庭，因为员工和...

2022-05-28 回答者: 你大爷FrV 1个回答

劳务派遣工与正式员工间的差别有什么?

答：2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由...

2020-12-06 回答者: 岁月无痕1741 145个回答 1

小心“劳务派遣陷阱”

答：又是两周时间过去了,面对遥遥无期的等待,飞利浦员工们做出了艰难决定:寻求劳动仲裁和司法部门帮助。 当他们真的走上这条路时才发现,这条路也是阻碍重重。原本预计取证难的问题,已经不是最大的难题:“劳务派遣”,这个他们从未听说过的词语,却成为他们维权路上的最大障碍。 沈阳市、区两级劳动部门工作人员的解释,...

2022-06-27 回答者: 吴师忠 1个回答

劳务派遣与劳动派遣的区别

答：帮助的人:44.8万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 劳务派遣有关知识首先说一下,没有劳动派遣这个名词(说法),可能你理解的劳动派遣就是差使某人直接做某事.关于劳务派遣:1、什么叫劳务派遣是指经济实体或经济组织以经营、输送劳务为特征的经济活动。2、劳务派遣特征劳务派遣是雇用工人但不使用工人,不招聘...

2023-01-04 回答者: 133******39 1个回答

关于劳务派遣合同变更用人单位,劳动者如何维权.

问：问题比较多,如果答案满意可以加分. 劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同...

答：一、首先劳务工要和原来的劳务公司解除合同，要有书面的证明。其次如果变更用人单位可以拒绝或者解除劳务合同的。最后要是有不合理的安排可以到劳动部门进行仲裁。二、据劳动合同法实施条例第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条...

2016-07-03 回答者: lanquancheng 6个回答 7

为什么在劳动合同法实施后,劳务派遣的用工数量会迅猛增加?

答：现在市场基本是供大于求，有很多员工觉得自己被压榨了，最后抛弃了工作，而工厂是不能停工的，就要不断的给企业输血，所以劳务派遣的用工量肯定会上升的，寻找一些低工资的人上钩，建议趁这段时间不要着急，重要是选择性的找一些好的，长远的企业，供求肯定会平衡的。

2009-12-22 回答者: 千杯不醉9 5个回答

劳务派遣的员工和用工单位之间的关系?

问：1劳务派遣员工、实际用工单位之间用签劳务派遣协议或者岗位协议吗？ 2劳...

答：派遣单位与劳动者的关系：1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系，双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...

2019-08-06 回答者: Enjoy梅花10 14个回答 71

请问现在新劳动法对于劳务派遣工的比例是公司正式员工的百分之多少啊...

问：请问现在新劳动法对于劳务派遣工的比例是公司正式员工的百分之多少啊，...

答：对此相关法律并没有明确的规定，但是劳动合同法及新的司法解释对于适用劳务派遣的工作岗位进行了规定：那就是临时性的工作岗位可以适用劳务派遣工。

2013-11-25 回答者: 木易法律 1个回答