劳动外包和正式员工,都有哪些明显的差别呢?

答：按照新劳动法的规定，派遣员工和正式员工必须同工同酬，但是落实到各个单位就会有差异，这也是没有办法的事，要说有区别的话就是正式员工是本单位的员工，人家直接和单位签订的合同，工资福利是单位直接给付到员工手里的，而派遣人员是劳务公司派过来干活的，合同是和劳务公司签订的，工资福利需要用工企业...

2022-06-13 回答者: ftrbqnyvfunc 5个回答

劳务派遣员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待遇?

答：这些工作在保安和保洁岗位上的劳务派遣工，领了自己的大米、面粉、水果、和食用油，回家过年了，至于他们内心有没有觉得不公平，我们也不清楚。劳务派遣工想要和正式员工享受同样的福利待遇，这个要求是受到法律支持的。我国劳动合同法第六十条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用...

2019-02-20 回答者: 分裂灰的骨灰粉 75个回答 125

劳务派遣和正式员工区别

答：工作地点不同：正式员工只在签订劳动合同的公司工作；劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。福利不同：正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等；派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司...

2023-06-12 回答者: 玩世的叉烧大哥 1个回答

劳动法不是改了吗?茅台酒厂里为什麽还有四年以上的劳务派遣工呢?

问：我是2008年大学毕业生，毕业后我到茅台酒厂工作，做了劳务派遣工，至今...

答：你好：你的这种情况到今年7月1日后会得到重视。格局最新的劳动合同法条款。对于劳务派遣应该同工同酬的。具体条款：将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工...

2013-04-05 回答者: 监理师 4个回答 2

劳动合同法的实施对劳动用工有什么影响

问：从劳动者和用人单位分析一下。谢谢。。

答：但是,在我国的《劳动合同法》里面,劳务派遣的灵活性还没有发挥出来,新法对劳务派遣限制的还是相当严格。而非全日制用工的灵活性体现得淋漓尽致,如非全日制用工可以不签订书面劳动合同,非全日制用工的任何一方都可以随时通知对方终止用工并且不需要支付经济补偿金。非全日制用工可谓是“召之即来,挥之即去”,企业不...

2017-09-13 回答者: syl576336241 4个回答 9

劳务派遣和正式员工有什么区别?

答：2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由...

2023-01-08 回答者: 股城网客服 17个回答

劳动法中对于劳务派遣员工用工不合法的规定

答：依照劳动合同法（08年实施）的规定，男满60周岁，女满50周岁，与单位的关系不属于劳动关系，单位应为符合条件的上述年龄员工办理退休手续。但是达到上述年龄的人员仍可与单位建立基于民法的雇佣关系，但这种关系不属于劳动法规的规范范畴。

2019-11-17 回答者: 商灵秀靳问 1个回答 3

劳务派遣是骗局吗?你怎么看?

答：正规的劳务派遣公司都会和派遣员工签署具有法律效力劳动合同,合同中都会有各种约定,包括员工的福利待遇,其实就和普通单位一样。 相反,如果不和你签署劳动合同,那这劳务派遣公司必定不合法,不正规。 劳务派遣没关系,但一定要选择正规的劳务派遣公司,一定要签署正规劳动合同,并要求其缴纳国家规定的社保医保等。劳务派遣只是...

2022-08-24 回答者: 禄灵萱 2个回答 1

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗

答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

2019-11-04 回答者: 千年书虫00 12个回答 100

新劳动法有规定,劳动派遣员工在国企可以转正不违法吗

答：劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司，而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位，那么也是合法的，只要双方协商一致就可以的。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过...

2018-09-14 回答者: 砇﹒ 1个回答