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劳务派遣是否合法?有哪些法律依据吗?
- 答：劳务派遣是合法的，因为劳动法里面有关于劳务派遣的相关规定。因为劳务派遣分为两种类型，一种是将劳务工资直接打到被派遣人员的账户上面，另一种是通过劳务费的形式将这笔钱打到劳务派遣者之前所属的劳务派遣公司对公账户上面，然后再由那个公司发给劳动者。劳务派遣人员理论上与正式职工同工同酬，但是在...
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2022-05-25
回答者: nfvsg
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请问劳务转派遣合法吗?《劳动合同法》是怎么规定的?
- 答：新法第六十二条明确规定：用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。可见国家从立法角度加大对劳务派遣中再派遣、转派遣、二次派遣等不规范现象的限制，新法明确禁止了“再派遣”，包括派遣公司之间的转派、转包以及一个派遣公司内部的互相转派。存在以上现象的劳务派遣公司如果在新法实施后还不...
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2008-01-15
回答者: lbrchina
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派遣员工工资是怎么发放的
- 答：1、《劳动法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、《劳动法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准...
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2023-02-23
回答者: 敏敏普法
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劳动法 劳务派遣
- 问：父亲与劳务派遣公司签订合同，被派遣到另外一家企业上班，工作期间工资...
- 答：第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条 劳务派遣一般在临时性、...
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2014-12-22
回答者: 知道网友
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劳动法已明确规定:劳务派遣必须与正式工同工同酬!!转正与不转正没有...
- 答：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与...
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2017-10-06
回答者: god198702
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什么是劳务派遣,劳务公司和用工单位有规定必须哪一方发放派遣员工的工资...
- 答：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工...
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2019-05-31
回答者: 墨汁诺
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劳务派遣中的用人单位和用工单位
- 答：但是,由于劳务派遣单位实际与被派遣员工签订了劳动合同,建立了劳动关系,在《劳动法》上,劳务派遣单位就是与被派遣员工相对的用人单位一方,并须依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。用人单位的义务有 :1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 2...
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2023-01-04
回答者: 呼拉圈enter
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劳务派遣是什么意思?
- 答：英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
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2022-11-24
回答者: 澶滅拠瀹
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新劳动法解读的劳动法新政
- 答：全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 （2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：...
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2016-05-12
回答者: 桦南kg0
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中国劳动法劳务派遣有没有二次派遣到说法二次派遣合不合法
- 答：其次，二次派遣存在一定的法律风险。如果劳务派遣单位违反了劳动法规定，进行二次派遣，那么将可能面临处罚和经济赔偿的风险。此外，二次派遣也容易导致劳动者权益得不到保障，可能存在薪资、社会保险等方面的问题。总体而言，中国劳动法不允许劳务派遣的二次派遣。这样的规定是为了保护劳动者的合法权益，避免...
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2024-01-21
回答者: 景说商务
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