百度知道搜索_合同制员工和劳务派遣制员工的区别?

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“劳动合同制”和“劳务派遣制”的定义及区别: 答：1、合同签订的主体单位不同。劳动合同制用工情形劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣制用工情形劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同。2、工资及社保福利支付机构不同。劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付。3、用工...; 2019-08-22 回答者: 格拉腾天然狗粮 3个回答

劳务派遣跟合同工有什么差别?工资待遇一样吗?: 答：如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...; 2023-01-12 回答者: 股城网客服 5个回答

合同制与劳务派遣一样吗: 答：合同制与劳务派遣是不一样的。合同制与派遣制的区别如下：1、主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者个人；劳务派遣的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2、劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系；劳务派遣员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司有劳动关系；3、人力资源管理方式：合同...; 2021-04-16 回答者: 小豪2924 1个回答

劳务派遣工与合同工的区别?: 答：如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...; 2023-01-12 回答者: 股城网客服 10个回答

劳务派遣与合同制员工有什么区别?: 问：劳务派遣与合同制员工有什么区别？; 00:42

回答: 51米多多

时间: 2019年01月29日

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一字之差，天壤之别！

国企合同工和劳务派遣工的区别: 答：一、区别如下：1、签订合同有对像不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司；2、福利不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放；3、人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务；二、两者简介：1、合同工是与工作单位签订正式合同，你的人事和福利...; 2022-11-17 回答者: 纪愣子 1个回答

什么是劳务派遣合同,劳务派遣合同与劳动合同的区别: 01:55

回答: 华律网

时间: 2020年03月26日

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第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或...

协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?: 问：我在给一个事业单位工作，但是签的协议是和一家劳务派遣公司签的，现在...; 答：3、福利：劳务派遣和企业自己的合同工，可能差距最大的主要差距在这，就是福利，因为没有相关法律要求，福利一样，所以这是劳务派遣公司可操作的部门，也是大家说派遣公司坑爹的地方。4、晋升：派遣员工通常是没有晋升机会的，可能干一辈子也只是一个派遣工，部分企业会和派遣公司签定，有一定的转成正式...; 2019-10-06 回答者: 墨汁诺 10个回答 15

合同制和劳务派遣制的区别: 答：法律主观：劳动合同制和劳务派遣制待遇有下列区别：合同制的签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工等。法律客观：《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。《劳...; 2023-04-11 回答者: 艺心法务 1个回答

医院劳务派遣和合同工区别: 答：（二）工资待遇方面不同 合同制员工的基本工资则由医院内部规定设定。派遣制员工的工资，首先由医院发给第三方公司，第三方公司扣除自己的劳务费后再发给派遣员工。（三）社会保险缴纳标准不同合同制医师退休后则按照社会统筹领取养老金，原则上退休前缴纳越多，退休后领取养老金待遇越高。劳务派遣工的五险...; 2022-08-09 回答者: 律说律答 1个回答

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