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劳务派遣工可以转正吗
?有何依据?
答:
劳务派遣
能不
能转正
,要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好,得到用工单位认可,那你就
可以转正
,由用工单位直接跟你签合同,不再是劳务派遣;如果用工单位不想让你转正,那你依然是劳务派遣。法律依据:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的...
2023-01-24
回答者:
138*****843
1个回答
有谁知道
国企
如何实施劳动合同法?
派遣工能转正吗
?
答:
提高至“不得少于200万元”还要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。违反以上规定,企业将面临相应的处罚。所以现在预计将有3种可能,一是将原派遣员工转成企业直接雇用;二是将部分业务以外包形式完成;三是继续使用派遗。“这至少意味着,将有成批
劳务派遣工
被
转正
。
2022-11-17
回答者:
FINNyuhao
1个回答
劳务派遣工
在
国企
工作满十年
可以
要求
转正吗
?
答:
没有规定说
劳务派遣制员工
在一家企业工作满多少年就一定要转为该企业正式职工的,企业也没有这样的义务。
2023-03-30
回答者:
红色十月节
1个回答
劳务派遣
干够多少年
可以转正
答:
法律主观:
劳务派遣
十年
能转正
,但一般不存在自动转正的情况,如果单位工作需要,转为编制内的正式
员工
,一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现优异,用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同,由其做为劳动合同另一方主体与劳动者签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第五十八...
2023-02-21
回答者:
徐睿明律师
1个回答
劳务派遣工
在
国企
工作满十年
可以
要求
转正吗
?
答:
同时,也要看你找的劳派遣公司是否是正规的人才派遣公司,如果仅是一些小型的黑中介,收了你的钱后才不会管这些问题。只有正规的劳务派遣公司,在签订正规的劳务合同后可以要求多少年后或者试用期过后
可以转正
。主要分以下两种情况:1、去
国企
事业单位的
劳务派遣工
,是属于编外人员。如果你被派遣时还很...
2022-08-02
回答者:
惠企百科
1个回答
第三方
劳务派遣能转正吗
答:
法律分析:第三方劳务派遣一般情况下不
能转正
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,
劳务派遣工
签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位...
2022-01-26
回答者:
153******38
1个回答
劳务派遣工转正
年限
答:
被
派遣劳务
者本身就是正式员工,没有所谓的转正年限。没有时间限定法律中对
劳务派遣工转正
为单位正式工没有明确的时间概念,具体需视实际情况而定。派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司,所以不存在在用工单位进行转正的条件。订立劳务派遣协议时,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣...
2023-05-31
回答者:
137*****844
1个回答
劳务派遣
是啥意思
能转正吗
答:
劳务派遣员工
的“五险一金”由劳务派遣公司统一购买,工资在劳务派遣公司领取。劳务派遣员工在用工单位发生劳务纠纷、工伤等事故与用工单位无任何关系。用工单位使用劳务派遣员工是一种低成本、无风险的用工方式。
劳务派遣工
是
可以转正
的。如在银行工作的劳务派遣工,很多银行每年都会给劳务派遣工一些转正的...
2022-08-15
回答者:
176******17
1个回答
劳务派遣工
多久
转正
答:
劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金,提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。试用期满6个月后,
劳务派遣员工可以转正
。一般情况下,双方签订的是3年合同,试用期是6个月;如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满...
2022-09-22
回答者:
律渐
1个回答
劳务派遣能转正
式
工吗
02:13
回答: 法师兄法律咨询
时间: 2022年03月01日
劳务派遣工可以转正
。劳务派遣工是被派遣的劳动者,劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。劳务派遣的特点是:1、有利于降低招聘...
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