没有拿到毕业证就去工作了,是属于实习期还是试用期?能签劳动合同吗?只...

答：按照劳动合同法及劳社部门文件，未取得毕业证书，肄业证书，修业证书或持开除学籍证明的在校生，目前尚不属于一般劳动者，不符合劳动合同法规定的身份。没有毕业证书，就不属于劳动法的范畴，也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间，劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。

2022-05-20 回答者: 逍林生活百科 1个回答 2

还没有正式毕业的应届生,能与用人单位签订劳动合同吗?

答：在其中，最首要的一个除外便是并未宣布毕业的实习生。几乎任何的实习生，毕业以前在用人单位实习，跟用人单位签定的，全是实习协议书。实习协议更好像2个公平行为主体签署的一个协议书，碰到相应问题，适用的法律法规也不是劳动法，因此，对职工一方的维护便会弱许多。前边说到的企业积极解除劳动关系要...

2022-06-15 回答者: 夏时近b床 4个回答

请问,毕业证还没拿到出去工作的是算实习生吗

问：如果进一家公司上班会有工资吗，还是说工资按使用期的标准给呢/

答：毕业证还没拿到出去工作的是算实习生，因为没毕业是不能签订正式劳动合同的，只能签订实习合同。实习生属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

2019-02-17 回答者: ss22433 10个回答 20

没有毕业的时候签的合同写的是实习生,毕业后公司没有换合同是合法的吗...

答：另外， 根据法律规定，实习和试用是有本质区别的，直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导，实习生则通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并...

2022-08-31 回答者: wu3893385 8个回答

在试用期和实习期究竟有什么区别?

答：我国法律对于试用期并没有明确的规定，一些较大的企业可能会根据签订劳动合同的长短来决定试用期的长短，例如劳动合同签订的时间长，试用期的时间就会较长，一般不会超过半年，所以我们在找工作时一定要询问清楚试用期时间。实习期通常是三个月或者半年，最多不会超过一年，大部分实习都是由学校直接安排。...

2021-12-01 回答者: 绮涟梦雪 7个回答

见习与实习的区别?见习期间是否有工资?

问：见习只能应届毕业生用，但是和实习有什么区别呢？见习期间后如果再加一...

答：实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。3.见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。_...

2019-06-17 回答者: 法妞问答律师在线咨询 6个回答 13

实习生与全职正式员工有什么区别吗

问：实习生与全职正式员工有什么区别吗

答：实习生与全职正式员工的区别如下：1、身份不同：实习生是实习生，全职正式员工是全职正式员工 2、薪资待遇不同：一般情况下，同一公司同一岗位，实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些，不过也不排除特别优秀的实习生，老板愿意给正式工待遇；3、状态不同：实习生通常是未毕业的在校生，离校实习，...

2019-08-10 回答者: Drar_迪丽热巴 11个回答 68

在校大学生实习,单位不给工资,合法吗?

问：我是大四的在校生，昨天公司打电话让我去实习，但是第一个月不给工资，...

答：在校大学生实习，单位不给工资，只能说不违法。因为法律没有明文规定：在校大学生实习，单位该不该给不给工资 大学生可以自己与用人单位沟通，是否该给工资以及工资多少等方面的问题，虽然法律上没有相应的文件支持。但是实习关系属于劳动关系，应该支付劳动报酬。但在劳动法中没有提到实习生这样一个概念，...

2019-09-24 回答者: 喜欢的爱悖逆 10个回答 43

学校送去的实习生和自己去实习工资待遇有什么不同?

答：学校送去的实习生活 自己去实习 工资待遇有什么不同的话 我觉得就是在工资方面 一个是自己跟聘用方谈的工资 另外的话是学校跟公司谈的实习费 所以这两者的话 在实际意义上是没有多大区别的 只是说他们的实习期间的待遇高低不同而已 这个关键是要看自己怎么去谈 ...

2022-05-17 回答者: __木子桐 4个回答

试用期和实习期在时间限制、工资、工伤、保险等方面有何区别吗?

答：非法定事项，且根据合同长短有明确的限期。而实习期是仅限于实习生来说的，不属于劳动关系。 用人单位招收全日制学生实习的，不得安排学生从事高空、地下作业、与所学专业无关的工作以及接触放射性、剧毒、易燃易爆的工作。 . 材料，国家规定的四级体力劳动。 学校不得通过中介机构、劳务派遣单位组织、...

2021-07-13 回答者: 宇哥武敌 4个回答