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紧急,现在大学生寒
暑假打工
,受不受法律保护,监察局说不受法律保护!_百 ...
答:
《关于贯彻<中华人民共和国
劳动法
>若干问题意见》第12条规定,在校学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。大学生劳资纠纷不在劳动仲裁范围内,不予受理。法院工作人员建议他们先起诉后调解,并告知大学生
打工
是法律盲区。大学生打工被企业认定为实习,不能与其他工人一...
2016-12-04
回答者:
maoyichao125
4个回答
23
学生
打暑假工
受
劳动法
保护吗?
答:
一、如果
打暑假工的
学生是未成年人,那么受
劳动法
特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学,可以不签订劳动合同,但一旦发生劳动纠纷,那么对学生不利。三、依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:1、第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊...
2019-10-24
回答者:
Just享受
16个回答
55
暑期工
受
劳动法
保护么?
答:
劳动法
禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工的
定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,如每天工作不能超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日加班的工资...
2020-09-02
回答者:
人设不能崩无限
3个回答
10
暑假工
适用
劳动合同法
吗
答:
法律分析:不适用,如果
打暑假工的
学生是未成年人,那么受
劳动法
特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
2022-01-22
回答者:
2410160156
1个回答
劳动法
适用于
暑假工
吗?
问:
我是一名19岁的暑假工。进厂的时候没有让我签劳动合同,只填了一个报名...
答:
因此,如果与企业打官司,合同里的约定就显得非常重要,因为
暑期工
出现受伤只能按照合同约定进行索赔。一些假期
打工的
受害学生到劳动部门投诉时,往往会遭遇这样的尴尬局面:《
劳动法
》中并没有关于大学生打工维权的规定。由于在校大学生打工属《民法》调整范畴,劳动保障部门对大学生维权往往爱莫能助。打工...
2019-08-26
回答者:
iiioo88
8个回答
29
劳动
局管
暑假工
吗
00:00
回答: 北京谷会肖律师
时间: 2021年10月21日
劳动法
禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工的
定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益。
未成年可以
打暑假工
吗?
答:
2、年满16岁的未成年可以
打暑假工
。但不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。一、
劳动法对
未成年
工的
特殊保护是什么?《劳动法》对女职工和未成年工规定了下列特殊的保护:对怀孕7个月以上的女职工,单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工...
2023-09-04
回答者:
191******13
1个回答
《
劳动法
》
暑假工
不给工资是否违法?
答:
通过中介找
暑期工的
话,要选择正规、有资质的中介公司。学生可登陆成都市劳动保障信息网,查询有资质的中介公司的名单。如果用人单位有收取押金、保证金、扣押身份证、学生证等做法,学生应当严辞拒绝,谨防泄露个人信息,或陷入传销等不法组织。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列...
2022-01-26
回答者:
生之见证
5个回答
未满十六周岁可以
打暑假工
吗
答:
劳动法
禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工的
定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。监护人的职责如下:1、保护被监护人的身体健康和人身安全,防止被监护人受到不法侵害;2、照顾被监护人的生活;3、对被监护人进行...
2023-06-06
回答者:
137*****844
1个回答
暑假工
有年龄限制吗
答:
在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。也就是说,暑期工不是劳动者,不受
劳动法
的保护。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工的
定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作...
2022-07-26
回答者:
星空下的猪126
1个回答
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