新的劳动法规定国企的临时工都会转正吗

答：只有符合法律规定的条件和程序，用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施，没有正式工和临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。所以只有劳动合同期限长短不同，因此也就不存在临时工转正的问题。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、...

2018-04-05 回答者: Aghauwjbsvf 3个回答 11

新劳动法允许国企用派遣员工吗

答：允许使用，但只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施。《劳动合同法》第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2015-04-27 回答者: shmilysxy2 1个回答

劳动法中,员工在单位上班满6个月会自动转正!有这个规定吗?具体哪条?

答：劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定，签订三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间，看是否合适，是...

2022-01-26 回答者: gh2900 7个回答 1

新的劳动法规定国企的临时工都会转正吗

答：按劳动法规定，没有固定工和临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限长短不同，因此也就不存在临时工转正的问题。

2020-03-25 回答者: 南路羽双 2个回答 3

某国企一年多一直不给我转正,算不算违反劳动法,说的试用期六个月,已经...

问：投诉申请赔偿吗

答：也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。试用期间是劳动者和用人单位...

2022-01-26 回答者: 七世离忧 2个回答

...对国家电网大量劳务派遣工产生什么影响?会转正吗?

问：我情况大概是这样。俺们电力局分出一个子公司。公司管理层是正式工。俺...

答：新法实行以后，国家电网大量劳务派遣工会被解除派遣合同，转为劳务外包来规避风险。根据《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务外包和劳务派遣的区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2....

2015-09-01 回答者: 齐赫 2个回答 21

按中华人民共和国劳动法,在一个企业干满10年以上必须无条件转为正式员工...

答：劳动法没有这个规定，而按劳动法，企业也没有正式职工和非正式职工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，按相关法律法规规定，在同一单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析根据国家劳动法的相关规定，劳动者与用人单位之间应该正式签署一...

2022-01-26 回答者: 七世离忧 6个回答

有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?

答：劳务派遣工对于个人的前途问题: 我问过待在国企的同学小A,他跟我说,虽然自己是劳务派遣工,但他已经看开了,因为从劳务派遣工变成正式工是非常难的。他认为待在国企还是有几个好处: 1、家里父母满意。父母觉得,就算不是正式工,怎么也算是待在国企了,名声好听。他父母给别人说起,面子也强一些。2、从打工角度来...

2022-07-13 回答者: 六秋吉清 1个回答 1

劳动法有没有规定过了试用期必须签订员工转正申请表,假如过了试用期没...

答：法律分析劳动法没有“转正”的概念，也没有试用期满后必须办理转正的规定。用工单位的转正管理程序属企业内部规章制度，一般用于员工考核等，如果与法律无抵触，不构成违法。内部规章制度对双方签订的劳动合同条款等无约束力。 过了试用期，没有办理转正手续，国家已经默认员工已经转正。再涉及到劳动纠纷，就...

2022-01-26 回答者: dink111111 7个回答 1

我通过劳务派遣来到现在的公司,可他们又把我外派到另一家公司,算不算...

答：从现在的公司外派到另外一家公司这个不一定违反劳动合同。这个需要看与劳务派遣公司签订的劳动合同里的约定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确约定就不违法。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。...

2022-01-26 回答者: gh2900 7个回答