暑假工工资劳动法怎么规定的暑假工最低暑假工当地最低工资多少,老板因...

答：1. 关于暑假工工资的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》(简称“劳动合同法”)第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于暑假工来说，由于他们并非试用期，因此适用该条款中的“用人单位...

2023-08-04 回答者: 金融服务处女座 1个回答

劳动法有没有规定多长时间为临时工?

答：临时工与全日制用工有相同之处，但与非全日制用工又有着明显不同的地方，比如工作周期不一样，福利待遇也不同，其他的都一样；临时工在工作时间、计薪方式等方面也与非全日制用也有不同的地方，有无劳动合同也不同。总结一下，临时工很接近《劳动合同法》中“以完成一定工作任务为期限”的用工方式，...

2022-01-26 回答者: 生之见证 3个回答 1

临时工和学生工有什么区别?

答：临时工和学生工不一样的。临时工是指随时可以去找工作的人，没有时间限制，学生就是暑假工，一般就是暑假的时候可以挣点自己的零花钱。两个都是不一样的，学生工都基本上有时间限制的，暑假到期了就要去上学，是不能长时间留在工厂的。所以临时工和学生工是不一样的。

2022-11-17 回答者: 续煊郜冬梅 1个回答

劳动法适用于暑假工吗?

答：不适用于暑假工。据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍，学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围。所以暑期工出现伤害，只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。“国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系，只是一般的雇佣劳务关系，应适用《合同法》。所以，暑期...

2022-11-15 回答者: FINNyuhao 1个回答

新劳动法对临时工的条例

问：我的朋友是一名代课教师，已工作14年，而且在工作中成绩突出，在2007年...

答：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法中没有“临时工”这词了，统一都是为“劳动者”，并应当同工同酬，同等待遇。

2019-09-16 回答者: cn#apLaLBVpBQ 13个回答 30

《劳动法》暑假工不给工资是否违法?

问：我是高中毕业生，暑假去移动公司做电话销售，无底薪，不管吃住，卖一件...

答：暑假工同样受劳动法保护，如果不给工资可以向劳动监察部门举报。

2021-07-18 回答者: 奔跑的大杨M 16个回答 1

新劳动法是不是规定了工厂不可以直招临时工?

答：法律分析临时工跟合同工一样，都需要签订法律允许的劳动合同。临时工合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清岗位...

2022-01-26 回答者: dink111111 4个回答 1

职工,集体工,合同工,临时工是否在劳动法上一样?

问：国家是否区分，并且待遇不同？

答：所谓“大集体职工”就是大集体所有制企业的职工，主要是城镇和乡村的劳动群众集体所有的较大类型的企业职工。合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪...

2019-06-05 回答者: d尘封de青春 7个回答 9

劳动法临时工工资发放

答：一、临时工工资发放制度是什么 临时工的工资发放要按照《劳动法》的相关规定: 1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023-01-28 回答者: 普法的小张 1个回答

暑假工拿月薪是按30天算吗

答：法律分析：首先看双方约定，如果无约定原则是按天结算，工资按照工作的时间计算。暑期打工时属于临时工，他们是不会给上保险的，一般是一个月可以打工30天，如果那个月有31天的话这个月可以打工31天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...

2022-04-29 回答者: ghglawyer 1个回答