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法律法规对用工单位使用劳务派遣人员的规定
答:然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作,使劳务派遣范围不断扩大,派遣劳动者人数也不断增加。2、用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应...
2023-04-06 回答者: 光樱银雨 1个回答
有没有关于劳务派遣的法律规定
答:5、劳务派遣中的劳动合同期限的规定 在普通的用工方式中,劳动合同的期限除了特别规定外,没有强制性的期限限制,主要由劳动者和用人单位协商确定。但劳务派遣则不同,《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的...
2016-04-21 回答者: Loyal_Huang 1个回答 8
劳务派遣在法律中的解释
问:我是开滦蔚县矿业的一名劳务工,我想知道为什么不给我上医疗保险。我们...
答:1、不管是劳务派遣还是其他用工形式,医疗保险都属于须由单位强制为员工进行办理的社会保险项目,一般劳务派遣制员工的医疗保险办理责任单位应该由劳务派遣公司进行,但不排除劳务派遣公司与用人单位协议约定由用人单位办理的情况;2、未买医疗保险得了病而无法报销,你可去劳动监察、社会保险管理单位进行投诉,...
2010-05-18 回答者: wgq627 3个回答
劳务派遣是什么意思
答:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施,我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用,导致了...
2023-01-10 回答者: 0616ylvf 3个回答
什么是劳务派遣,劳务公司和用工单位有规定必须哪一方发放派遣员工的工资...
答:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
2019-05-31 回答者: 墨汁诺 4个回答 9
2023年劳动法对劳务派遣工的规定
答:法律主观:劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司,而社保一般都是由用人单位缴纳,所以应当由派遣单位缴纳社保,劳动者个人承担社保部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条 ...
2023-02-13 回答者: 0740339 1个回答
劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?
答:劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自...
2022-09-30 回答者: 环球兴学职教在线 1个回答
关于劳务工的规定
答:3、连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。4、派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动...
2022-08-22 回答者: 儒雅的梦达说 1个回答
劳务派遣工和职工的区别
问:我打算到机场的呼叫中心应聘,介绍写说用工性质是劳务派遣工,那么劳务...
答:劳务派遣工和正式职工的区别有以下4点:一、福利保障 《劳动合同法》第六十三条规定,“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者...
2019-08-31 回答者: Zz木9 11个回答 11
劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?
答:但问题是“主营业务”、“非主营业务”都属于不确定概念,容易被实际用工单位作出任意解释。有银行行长认为,柜台人员从事的是辅助性工作,可以使用劳务派遣的方式。而一般人认为,柜台人员与顾客打交道多,柜台工作应算作银行的主营业务。“替代性”强调被派遣劳动者可以在一定期间内替代单位里由于脱产...
2019-02-25 回答者: 皮蛋粯子粥 5个回答 12

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