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15岁可以打暑假工吗
答：【法律分析】：15岁是不可以去打暑假工的，16周岁才可以。《劳动合同法》第二条明确规定了其规范范围，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立...
2022-04-18 回答者: 上海法和 2个回答 4
暑假工被拖欠工资有什么相关法律
答：法律分析：拖欠暑假工工资犯法，单位不按时给工资，可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的...
2022-01-25 回答者: li303106479 1个回答
暑假工适用劳动合同法吗
答：法律分析：不适用，如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行...
2022-01-22 回答者: 2410160156 1个回答
暑假工随时离职都可以吗
答：法律分析：暑假工可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。在慎得同意的情况之一，就可以随时的走人，这样才算是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者...
2022-01-22 回答者: 153290689 1个回答
国家关于暑假工的法律规定
答：一、暑期工与童工之间的法律界定我国《劳动法》明确规定：“任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。”有些中小学生会在暑假期间找一些发传单、服务员之类的短期工作来增加自己的社会经验，其实法律上并没有‘暑假工’这种说法，一般情况下，16周岁以下的，都属于童工。二、暑期工工资的法律规定关于...
2022-07-20 回答者: 律说律答 1个回答
暑假工签了合同受劳动法保护吗
答：法律分析：暑假工签了劳动合同受劳动法保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2022-04-29 回答者: 136*****008 1个回答
国家关于暑假工的法律规定
00:28
回答: 国樽律师事务所
时间: 2022年04月01日
法律依据：　《劳动法》明确规定：“任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。”有些中小学生会在暑假期间找一些发传单、服务员之类的短期工作来增加自己的社会经验，其实法律上并没有‘暑假工’这种说法，一般情况下，16周岁以下的，都属于童工。
暑假工工资劳动法怎么规定的
答：暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低...
2022-11-20 回答者: 律说律答 1个回答
法律上暑假工是不是劳动关系
答：法律分析：法律上暑假工不是劳动关系。学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
2022-01-19 回答者: lm8351 1个回答
暑假工需要缴税吗
答：暑假工属于勤工俭学性质，是否需要缴税分两部分，一是营业税，二是个人所得税。根据相关规定，“学校和其他教育机构提供的教育劳务，学生勤工俭学提供的劳务”之规定，免征营业税。而对于个人所得税是看是否达到征收标准，达到则需要缴纳。暑假工工资缴税的法律规定(一)暑假工不用缴纳营业税根据《中华...
2022-12-04 回答者: 176******17 1个回答
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