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合同工和劳务派遣区别
答：劳务派遣和正式员工区别如下：第一，用工关系的区别。劳务派遣工，是与劳务公司签订劳动合同。正式员工。是与用人单位签订劳动合同。第二，工作性质的区别。劳务派遣工，主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。正式员工由所处位置就...
2022-12-08 回答者: 袁港律师 1个回答 1
劳动合同制和劳务派遣制的区别
问：我是应届毕业生由于学校不是很好一只没找到工作 今天面试了一个很不错的...
01:40
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
获赞: 13次
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动...
派遣制护士和合同制护士的区别
答：我们现行的医疗系统有四种制度，分别是编内、备案制、合同制与派遣制编内待遇即为事业单位编制人员待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。备案制类似于编制待遇，唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，且备案制的编制在岗不在任，但薪资福利基本等同于编制人员。1.档案归属不...
2022-07-19 回答者: 钟律师普法 1个回答 1
“劳动合同制”和“劳务派遣制”的定义及区别
答：1、合同签订的主体单位不同。劳动合同制用工情形劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣制用工情形劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同。2、工资及社保福利支付机构不同。劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付。3、用工...
2019-08-22 回答者: 格拉腾天然狗粮 3个回答
派遣工和合同制员工的区别
答：与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。 根据以上内容的相关回答可以得出,劳务派遣的员工有一部分是签订的劳动合同,也有的是签订劳务合同,而合同制员工这个全部签订的是劳动合同,如果是劳务合同,那么这两者之间的区别是很大的,如果您还有相关法律咨询可以致电在线律师解答。
2022-12-26 回答者: 常阿嘻哈 1个回答
银行招聘公告上写的用工形式是派遣,和合同工有什么区别?
答：银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。 1、劳动合同制员工 劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，...
2022-09-07 回答者: 喵星ing61 1个回答
国企合同工和劳务派遣工的区别
答：一、区别如下：1、签订合同有对像不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司；2、福利不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放；3、人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务；二、两者简介：1、合同工是与工作单位签订正式合同，你的人事和福利...
2022-11-17 回答者: 纪愣子 1个回答
合同制与劳务派遣一样吗
答：合同制与劳务派遣是不一样的。合同制与派遣制的区别如下：1、主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者个人；劳务派遣的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2、劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系；劳务派遣员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司有劳动关系；3、人力资源管理方式：合同...
2021-04-16 回答者: 小豪2924 1个回答
医院劳务派遣和合同工区别
答：合同制则是合同员工和医院直接签署的用工合同。他们之间是不存在第三方的。（二）工资待遇方面不同 合同制员工的基本工资则由医院内部规定设定。派遣制员工的工资，首先由医院发给第三方公司，第三方公司扣除自己的劳务费后再发给派遣员工。（三）社会保险缴纳标准不同 合同制医师退休后则按照社会统筹领取...
2022-08-09 回答者: 律说律答 1个回答
劳务派遣跟合同工有什么差别?工资待遇一样吗?
答：如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...
2023-01-12 回答者: 股城网客服 5个回答

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