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公司开除无固定期限员工,是否合法?
- 答：1、辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金，不因无固定期限合同不同。劳动法公司辞退员工有以下规定：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...
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2022-09-23
回答者: 微帮微圈小助手
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什么样的学生会被开除?
- 答：开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。规章制度和劳动合同的约定。这种辞退行为，实际成为解除劳动合同的一种形式，因此其笼统的法律依据，应当是《劳动法》第25条第2项的规定。开除、除名、违纪辞退三者之间区别...
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2013-11-21
回答者: 知道网友
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按照《劳动法》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
- 答：而且工作10年以上,不一定就代表签订了无固定期限劳动合同,这是两个概念。有可能第二份合同还没到期,工作年限就满10年了。这个事后除非公司主动提出要求签订。 辞退10年以上的员工有什么规定 实际上,无论是《劳动法》,还是《劳动合同法》,对于辞退10年以上的员工并没有什么区别,甚至还比不上无固定期限劳动合同!
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2022-07-22
回答者: 你大爷FrV
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经济性裁员与普通裁员的赔偿
- 答：经济性裁员和普通裁员有下列区别：经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为的，比普通裁员受更多的限制，比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济补偿金的发放标准为，每满一年发放一个月工资，不足六个月的，支付...
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2022-12-09
回答者: atjepkq26328
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劝退和辞退的区别
- 答：2、性质不同。劝退的性质是劳动者或者其他人员在接受劝说以及引导的方式下自习辞职或者离开；辞退是单位带有强制性的使得劳动者或者学生离开岗位。3、结果不同。劝退因是劳动者或者其他人员自行辞职，在单位的角度来说不需要承担相应的赔偿责任；辞退是单位主动发起的，根据《劳动法》或其他相关规定，是需要...
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2019-12-19
回答者: 格拉腾天然狗粮
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被辞退和主动辞职有什么区别
- 答：2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。二、两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。（1）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。（2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动...
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2022-11-17
回答者: FINNyuhao
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新劳动法辞退肺结核员工
- 答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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2022-06-08
回答者: 朝阳石湖居士
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如果被辞退了,通过哪些《 劳动法 》里的法规可以获得保护?
- 答：被辞退的员工仍然可以享受社会保险待遇，例如医疗保险、养老保险、失业保险等。员工在被辞退后，如果没有立即找到新的工作，可以依靠社保待遇维持一定的生活支出。此外，如果员工的工作过程中因为工作需要而受到伤害，还可以依靠工伤保险获得赔偿。享有法定的解除劳动合同程序 根据《中华人民共和国劳动法》的规定...
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2023-02-24
回答者: Maozacat
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劳动法合同法第41条
- 答：2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、新劳动法辞退员工的补偿标准新劳动合同法辞退补偿标准即按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
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2023-05-10
回答者: 175******76
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...把他辞退了,会有多少赔偿金? 新劳动法和旧劳动法赔偿是一样吗?_百...
- 问：有解决的办法吗?
- 答：一般通行的办法是按照工龄每一年发一个月的工资作为赔偿金，20年工龄就是20个月。这个月工资也是有标准的，按照辞退前一年12个月的平均工资作为标准
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2016-05-14
回答者: h12978227
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