政府购买服务和劳务派遣区别

答：所聘人员在聘期内按事业单位工作人员管理，由政府人事部门所属人才中介服务机构代管并实行人事代理，人员解聘后与原单位脱钩，也不再具有事业单位职员身份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。...

2022-03-30 回答者: 上海法和 1个回答

是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同?

问：兄弟3年前大学毕业，一事业单位来学校招聘为合同工，除了没编制外，与正...

答：依据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条，最好是和用人单位签订劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。因为和劳务公司签合同，相当于使用劳动派遣，对用人单位极大的有利，对劳动者极大的不利。

2019-10-19 回答者: 园林植物手册 12个回答 103

事业单位临时工和聘用制有什么区别

答：6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

2019-02-19 回答者: Zhulang11111 6个回答 29

公益岗和劳务派遣工有什么区别,劳务派遣工是否包含公益性岗位_百度知 ...

答：劳务派遣工不包含公益性岗位，公益岗与劳务派遣工的区别如下：1、用工形式不同 公益性岗位是指由政府出资开发，从业人员与事业单位应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依《劳动合同法》有关规定执行。劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者...

2022-11-15 回答者: FINNyuhao 1个回答

公益岗和劳务派遣工有什么区别,劳务派遣工是否包含公益性岗位_百度知 ...

答：劳务派遣工不包含公益性岗位，公益岗与劳务派遣工的区别如下：1、用工形式不同 公益性岗位是指由政府出资开发，从业人员与事业单位应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依《劳动合同法》有关规定执行。劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者...

2019-02-21 回答者: 幻影19900817 5个回答 89

派遣和临聘哪个好

答：劳务派遣和临时工的区别? - ： 劳务派遣是员工和劳务派遣公司签署劳动合同,属于劳务派遣公司人员,然后派遣到用工单位工作 临时工是用人单位直接招聘的工作人员 行政机关单位的派遣工和聘用工到底哪个好些： 派遣其实就是聘用,是人才公司聘用你,然后将你派遣到另外的单位工作~~想请问一下各位,政府部门的...

2022-05-21 回答者: 逍林生活百科 1个回答

正式工跟劳务工有什么区别?

问：为什么现在很多企业都打着劳务派遣的形式，这里面有什么 猫腻吗？

答：1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。

2019-08-25 回答者: 您输入了违法字 12个回答 204

劳务派遣和劳务外包有哪些区别?

答：外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。劳务派遣概念：劳务派遣是指由派遣员工跟劳务派遣机构签订的劳动合同，直接是由实际用工单位向派遣员工支付劳务报酬。劳务派遣和劳务外包区别1.管理主体不同劳务派遣中的派遣员工由实际用工单位直接管理，派遣用工需要遵循用人单位的规章制度。劳务外包中，外包...

2023-06-09 回答者: 亦有所知 2个回答

劳务派遣制工作是不是跟正式合同不一样

问：听说待遇会差很多是不是哦

答：(二)解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;2、...

2017-09-28 回答者: 专业仲裁员 4个回答 1

正式工 合同工以及临时工异同

问：能否给每个词儿下一个准确的定义，以及三者在待遇上有何具体差别，很是...

答：合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个...

2018-08-24 回答者: Janedani 4个回答 11