请问劳动法有规定吗?联通公司的企业劳务派遣工转为正式工?上班15年了...

答：我明年5月就15年了，公司每两年都跟我们签一次合同，但是合同上面又没有劳务公司，所以你根本就不知道你是不是在一个劳务公司够10年，好像劳动法有规定，在一个劳务公司工作够10年及以上的话就要签订长期合同了。悲催了我们这些劳务派遣工，干的不少，待遇却不同。

2017-12-28 回答者: 我又错乱了 3个回答

劳务派遣对企业有什么好处?

答：它的好处在于：1.用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期...

2017-12-16 回答者: 美少女uR22 3个回答 36

山西晋煤集团煤矿上的正式工和合同工有什么区别,好多人说都一样,具体...

答：国家安监总局3号令 第3号 《生产经营单位安全培训规定》第三章 其他从业人员的安全培训 第十三条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能...

2019-04-07 回答者: 空婧戊紫蕙 4个回答 4

在苏州通过中介“劳务派遣”进厂和正式员工有区别吧?对升职有影响吗?如...

答：苏州通过中介“劳务派遣”进厂和正式员工是有区别的。主要是福利待遇方面和给中介公司缴纳的中介费方面。一般“劳务派遣”一年结束，之后若想继续工作可以转为正式员工，对升职没有任何影响。

2016-04-13 回答者: baiquan08 1个回答 5

请问各位通过人力资源进企业的人员都称劳务派遣,和正式工有何区别,怎...

问：小MM真的很想去苏州园区3m，待遇不错，不想通过中介进去，该怎么办？

答：你好！通过人力资源进的和正式工的区别就在于，派遣工是后妈养的，是属于人力资源公司的。厂家对派遣工就相当与临时工，他可以虽便裁掉。而且还省掉大量的用工风险。想转正有点难，除非你表现非常的优秀，是厂家需要的人才或者你有过硬的关系转正也是没有问题的。

2011-09-07 回答者: YTSKLBLP 3个回答

同一部门都是劳务派遣现在领导全部转为正式工合理吗?

答：当然合理，无论你因为什么方式参加的工作，更做一段时间都应该被转正成为正式工，只有不成为正式公布转正才不合理

2021-01-12 回答者: kklptgd 1个回答

华硕的派遣工可以转为正式工吗

答：3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的；4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系，用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同，派遣工也就转为正式工了。如用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资...

2016-03-10 回答者: 天津银星财务 2个回答 1

国企全民工和集体工退休年龄是怎么规定的

答：现在固定工制度转变为劳动合同制度,“固定工”的说法不存在了,但从所签订的劳动合同的期限长短来看,“正式工”也即“固定工”与单位签订的是“无固定期限劳动合同”,而“合同工”与单位签订的是“固定期限劳动合同”。从而“正式工”成了一般意义上的“固定工”。“临时工”,也被叫做“协议工”、“外地工”。

2017-02-02 回答者: 聚中达暖通 2个回答 13

中国轻工建设工程有限公司劳务派遣能转成正式员工吗

答：劳务派遣员工是否能转为正式工或者转给其他派遣有限公司? 谢谢了 只要看现在很多单位缺少员工，你可以把这些员工与单位协商，一次性买给别的单位。

2012-07-30 回答者: 3981951 2个回答

请问安徽电信的劳务派遣员工能有机会转为和电信直接签合同的正式工吗...

答：有的..一般一开始签定的是2年合同是吧.我打个比方.你被某某派遣公司派遣到电信某某部门做某职业..2年后.根据你实际的工作效果.比如做的好之类的.那么会跟你续签合同..这个时候就有一点可能转正.当然就2年的工作还是不足以转正的.一般来说都是要有一段的工作经验...还有就是看你自己的工作能力和...

2008-12-21 回答者: M0M0ya 1个回答 2