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外包试用期被辞退有补偿吗
答：没有赔偿。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。根据公司与企业的商订，与企业签定劳动合同时，人事关系属于企业并由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给外包员工，一旦外资企业与其解除工作关系（不是劳动关系...
2023-02-21 回答者: 钟律师普法 1个回答
派遣工没有合同可以申请劳动仲裁吗?
答：(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳务派遣要注意什么 1、劳动合同法本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看...
2022-12-26 回答者: GILLIAND和明天 1个回答
劳务工与正式工同工同酬吗
答：劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照自己是属于哪种情况，是否应该为其支付经济补偿金，劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动...
2023-04-03 回答者: 生之见证 1个回答
劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿
答：俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
2020-07-07 回答者: 风音5013 3个回答
劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿
01:56
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年07月01日
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《...
劳务派遣工被辞退怎么补偿
答：过了一个月，劳务派遣公司称仍没有合适的工作，让她到公司办理了离职手续。结果是，不但她待岗的一个月没有工资，而且公司对于劳动合同的解除也没有支付任何的经济补偿或赔偿。“不给工资也得给我生活费啊。”莎某说：“没有工作又没钱，我怎么生活呀?”对此，劳务派遣公司表示，她因违反超市规定被...
2022-08-15 回答者: 赞赞团队 2个回答
劳务派遣工辞退如何补偿
答：法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付经济补偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
2022-01-18 回答者: cst12342 1个回答
劳务派遣工辞退如何补偿
答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付经济补偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
2022-09-29 回答者: 点行律师在线 1个回答
事业单位劳务派遣辞退有赔偿吗
答：可以很明确的看到劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，事业单位应当和劳务派遣工的公司协商，将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。如果违法辞退，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。【...
2022-06-28 回答者: 莫袄坟8 1个回答
...半一直没有签正式员工合同,现在属于劳务派遣员工。工厂马上要倒闭了...
问：在一个厂里上班一年半一直没有签正式员工合同，现在属于劳务派遣员工。...
答：经济补偿金应给双倍。相关依据：(1)《劳动合同法》第六十五条第二款：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，[劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同]。”(2)第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
2017-12-04 回答者: 懂点法律知识 3个回答 3

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