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用工承诺书
- 答：十、本承诺书为《 工程施工劳务 合同》不可分割的`一部分,具有同等法律效力。 十一、本承诺书一式两份。 承诺单位(盖章): 承诺人签字: 联系电话: 年月日 用工承诺书 篇3 我公司承诺对招用的年满16周岁、未满18周岁的未成年工劳动者,将严格按照《中华人民共和国劳动法》、《未成年工特殊保护规定》及相关劳...
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2022-07-06
回答者: 牛项母文赋
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包工头的工程款也属劳动工资吗
- 答：包工头包工，与用工单位形成的是劳务合同关系，受合同法约束，相关工程款属于劳务费，不属于劳动法范畴的劳动工资。劳动工资属于劳动法范畴，是建立了劳动关系而产生的工资。劳务关系和劳动关系区别如下：劳动关系与劳务关系都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动关系所形成的劳动合同依劳动法第16条规定“...
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2016-01-28
回答者: aaronyungang
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农民工工资支付管理办法包括哪些内容
- 答：二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。四、企业应依法通过集体协商或其他民主...
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2016-06-27
回答者: 守株待兔y7
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劳务派遣单位与用工单位承担连带责任
- 答：劳务派遣的存在和流行肯定有其经济上的合理性，过分加重用工单位的责任，不利于该行业的积极发展，最终也会损害劳动者的利益。 《劳动合同法》第九十二条:“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款。并由工商行政...
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2023-02-23
回答者: 195******03
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劳动合同法和合同法的区别
- 问：劳动合同法和合同法的区别？求指教
- 答：《劳动合同法》是特别法,专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定和进一步完善,围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整,《劳动合同法》规定的法律制度没有超出《劳动法》规定的范围。(2)两部法律之间的区别:从调整范围看,《劳动法》调整的范围比《劳动合同法》广泛...
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2017-11-17
回答者: 未来法律
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劳动法带薪休假扣绩效工资吗
- 答：不扣，《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个...
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2019-10-26
回答者: 勤奋的陆x
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渔船劳务用工合同
- 答：渔船用工劳务合同 甲方：(用人单位)___（以下简称甲方）地址：经济性质：船东（代表人）：乙方：(被雇佣者)（以下简称乙方）居民身份证号 户籍所在地 现住址 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国船员条例》以及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实...
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2024-06-25
回答者: 誉祥祥知识
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劳动法里面维护劳动者权益的几条法律
- 答：《劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、劳动合同订立条款中对劳动者倾...
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2022-12-25
回答者: 173******25
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六十岁收劳动法保护吗?可以要求同工同酬吗?
- 问：六十岁收劳动法保护吗?可以要求同工同酬吗?
- 答：《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体...
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2015-10-31
回答者: 尘封殇逝
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劳务工享受劳动法保护吗
- 答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全...
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2022-06-08
回答者: 朝阳石湖居士
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