劳务派遣是什么?劳务派遣的形式都有哪些?

答：用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。四、试用派遣国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。

2019-02-28 回答者: 华律网 5个回答 2

...签劳动合同的辅警与劳务派遣的辅警有什么区别?

答：直接跟公安局签合同的辅警与劳务派遣的辅警区别：1、跟公安局直接签合同是人事关系都归属公安局，由公安局发薪上保险。而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工，比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。2、在待遇上...

2019-09-11 回答者: iiioo88 7个回答 154

关于事业单位改革对合同工临时工的安置规定

答：第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个...

2019-08-04 回答者: 知礼499 5个回答 101

全日制用工、非全日制用工与劳务派遣的区别?

答：法律依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，与被派遣劳动者签订至少两年期限的固定期限劳动合同，并按月支付工资。- 《中华人民共和国劳动合同法实施细则》明确了非全日制用工的定义，即每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式，且双方可以口头...

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

企业用工形式有哪些,怎么区分非全日制与全日制用工

答：一、企业用工形式有哪些 在用工形式上，劳动合同法确立了三种合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。劳动合同法第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、怎么...

2016-11-19 回答者: 7003029 2个回答 4

被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?

答：现在国企还区分分正式工和合同工的，只不过是没有那么明显的界限而已了，毕竟合同工在职期间，国有企业单位也是会缴纳相应的保险费用，相对于普通打零工还是有很大区别的，有一定的保证。只是合同工是相对来说的，相对于像国家机关、事业单位、教师编制等等那些需要考试的正式编制职工而言的。像我之前也有过...

2019-08-25 回答者: 笑一禽兽 607个回答 166

劳务输出和劳动派遣 区别在哪

问：在线等

答：用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。这一用人方式最早起源于...

2008-09-12 回答者: 无敌猪猪跳 2个回答 1

请问人事代理制就是合同工吗?

问：大家好，我06年毕业，计算机专业。毕业后在上海打工，09年回家，家人想...

答：人事代理和合同工是有区别的。人事代理就是一般说的劳务合同,是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位。劳动合同一般是由员工个人与用人单位直接签订劳动合同。具体要看签订的合同是跟谁签订的，正式工一般是跟单位主体或者上级人力资源部门签订，如果跟劳务派遣单位签订的，肯定就不是一...

2019-08-12 回答者: 墨汁诺 6个回答 105

银行的合同制,劳务派遣还有正式工都有什么区别?

答：合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。正式工——相对重要岗位的...

2018-09-21 回答者: 中公教育 1个回答 4

劳务派遣单位与用工单位在承担责任上的区别

问：我想知道劳务派遣单位与用工单位在劳动者出现劳动关系纠纷时应怎样承担...

答：在劳动合同法的规定中，劳务派遣单位与用工单位在法律责任上是一样的，都应当承担相应的权利和义务。劳务派遣单位也是用人单位，只是用工形式是将劳动者派遣至另一家用工单位进行工作，在工作期间劳动者受用工单位的管理，但是劳动者的工资、保险等都应当由劳务派遣单位负责，如果发生争议，劳动者除可以...

2017-10-09 回答者: 过客_911 2个回答 12