什么是劳务派遣工

答：工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的；而劳务派遣工由不同，是和劳务派遣公司发生直接关系。虽然在事业单位的岗位上工作，但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等，都是由劳务派遣公司负责的，和事业单位没有什么直接关系，相对事业单位的合同工，还更没有保障。

2022-07-01 回答者: anmy2022 2个回答

劳务派遣和校招有什么区别?

答：再由劳务派遣公司把你派到企业中，或者是由企业直接面试你，面试成功了再与劳务派遣公司进行签订劳动合同。一般来说，都采用的是，劳务派遣公司接收企业（用工单位）委托，进行招聘，招聘到合适的人才再直接派遣到用工单位。像我们百杰思诚人力资源每年有大量的招聘岗位，好多都是国企委托进行招聘的。

2022-07-04 回答者: 姬凯乙清宁 2个回答

编外人员和劳务派遣的区别

答：而且，第五十九条规定，劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。而编外人员只需要和实际用人方，学校或者机关单位等，签订劳动合同。第二，工作形式不同。根据《劳动合同法》第六十六条的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上...

2022-11-01 回答者: 惠企百科 2个回答

国有企业的正式工与临时工的区别是什么?正式工签合同吗

答：2000年以前的国企，还有许多用工身份，比如，干部、工人、协议工、集体工、大集体工、季节工、临时工等等。2000年后，逐步规范到只有三种用工模式：合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工。它们之间的区别，那就大了：一是正式工（合同制员工），属于企业的“自己人”。与企业签订劳动合同，一般都...

2020-12-13 回答者: 浮生梦魇XKA 1个回答

关于劳务派遣的费用以及如何将劳务工转为合同工

问：我公司因为人数不多，找了劳务派遣公司来帮忙办理员工的录用，退工，社...

答：《劳动合同法》第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。工资依法不应该不扣掉，用工单位除了支付劳动报酬给派遣单位外，一般还会支付一笔管理费，这...

2021-02-21 回答者: 律师万赢 4个回答 2

被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?

答：但是在正式员工之中有两种合同，他们之间的差别可能就大了一点。这两种合同的话，一种是正式的劳动合同，另外一种则是劳务派遣合同。所以说题主在签订这种所谓的劳动合同的时候，一定要仔细的辨别，而他们的差别就在用人单位上，如果说跟你签合同的是你现在所工作的这家单位能恭喜你，你签的是正式的...

2020-11-15 回答者: 棉小宝麻麻 6个回答 4

劳动合同、劳务派遣、非全日制用工

问：什么是劳动合同、劳务派遣、非全日制用工

答：你的医疗保险、养老保险等应由劳动派遣公司缴纳当然了这钱一般是用人单位支付给劳务派遣公司的 需要特别指出一点根据劳动合同法的立法精神以后将不再有正式工、合同工、临时工等区别有的只是全日制用工和非全日制用工 全日制用工只有签订劳动合同时间长短的区别其它的应一视同仁所以你不用太担心国家正在加大...

2013-10-21 回答者: 知道网友 2个回答

劳务协议是指什么

答：他们的工资、社保都是由劳务公司进行承担,用人单位是不管这些的!合同工是直接跟单位签订劳动合同,而他们的工资、社保、工作都是属于用人单位进行管理。 3、使用上的区别。劳务派遣工他们的工作都比较的有局限性,对于提拔、使用都是由劳务公司进行管理的,而用人单位跟劳务派遣工是没有什么关系的,不会跟...

2022-12-13 回答者: love一念清净 1个回答

为什么会有合同工

答：然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 　劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式...

2020-12-01 回答者: flyfreedom521 1个回答

劳务派遣合同

答：(一)劳务派遣是指劳务派遣服务机构(乙方)根据用工单位(甲方)的劳务派遣需求,通过招聘派遣员工、与派遣员工签订劳动合同,将员工派遣到甲方工作,向甲方收取服务费用并办理派遣员工保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动,也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。(二)派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到...

2024-06-25 回答者: 誉祥祥知识 1个回答