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最新劳动法规定的法定劳动年龄是几岁? 使用年满16周岁未满18周岁的...
- 问：应该办理哪些相关手续？如未办理将收到何种处罚？请各位有识之士帮帮忙...
- 答：2、关于年满16周岁未满18周岁的未成年工人，需要向劳动部门报备，同时：《劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”《未成年工特殊保护规定》第三条规定：用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（1）《...
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2015-08-23
回答者: hgghx
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新劳动法对上班时间是怎么规定的?
- 答：根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四...
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2022-11-15
回答者: FINNyuhao
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按最新的劳动法规定,公司无故裁员,工作期限将满两年的员工可以像公司索...
- 问：是不是应该在一个月前就通知员工要裁员？
- 答：最多可以要求支付5个月工资的补偿，最少可以要求支付2个月工资的补偿，看看下面的《劳动合同法》条文就明白了，希望对您有用。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...
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2012-11-05
回答者: 湖北武汉陈律师
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新劳动法关于病假工资的规定是什么?
- 答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 新劳动法关于病假工资的规定是什么？?1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其...
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2024-06-22
回答者: 誉祥祥知识
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福利费使用范围和标准
- 问：福利费使用范围和标准
- 答：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)文件规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”这里的“病假工资”是...
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2022-05-25
回答者: 181******84
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自动离职不结算工资行不行?
- 问：我是一名暑期工,我在一家餐厅做了20天了,先培训后工作了几天. 结果老板...
- 答：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形...
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2008-08-03
回答者: bluebity
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公司黄了对员工的补偿劳动法是怎么规定的
- 答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
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2022-01-21
回答者: lm8351
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新装修酒店卫生条件过差能不能申请辞职
- 问：决 新装修酒店卫生条件过差能不能申请辞职，拿到工资啊20分 我是在酒店...
- 答：第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少...
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2016-09-13
回答者: 专业仲裁员
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关于新劳动法对企业员工岗位违规处罚规定?
- 问：我是石油分司员工 昨晚上班期间睡岗我跟同志两人 每人被罚款600 我俩月...
- 答：法律规定用人单位不得克扣工资，造成经济损失的除外，即使造成经济损失，扣款也不超过月工资的20%，1200罚款600已经超过这个额度了，是违法行为，具体如下：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（...
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2019-10-29
回答者: 嗨呀你爹临死前
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签订了实习生协议,做了五天突然辞职被要求赔偿违约金一千多块。否则入...
- 答：用人单位要求你支付违约金违法。学生暑期打工并不属劳动合同法所列的劳动者，不受劳动法管辖，学生及用人单位之间属雇佣关系，可依民法相关规定进行规范。酒店应给你结付已经提供劳动的相应报酬，其要求你支付违约金与法无据；即便双方属劳动关系，依照劳动合同法的规定，用人单位也不能违反法律规定增设违约...
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2017-07-04
回答者: 赵壮涛律师
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