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我在劳务公司没签合同,可以找用工单位赔偿吗
- 答：有纠纷找劳务派遣公司（用人单位）《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣...
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2017-11-17
回答者: zhz61
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员工提交辞职申请后,用人单位可以要求其马上离职吗?
- 答：被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 用人单位提出协商要求员工主动离职有赔偿吗 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照...
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2022-10-22
回答者: 周烈王姬喜
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劳务工被辞退应该向谁要赔偿
- 答：劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本...
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2022-06-23
回答者: 法师兄法律咨询
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劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿?
- 答：回答：1、按劳动合同法第六十条的规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容,按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。 2、用工单位无故辞退你,属于违约行为,由此造成的后果,即违约退回到派遣单位,甚至造成劳动合同终止,应该赔偿...
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2013-10-09
回答者: 刌牂箞
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在劳动派遣中,用工单位非法辞退劳动者,用人单位是否承担连带赔偿责任...
- 问：如题，在劳动派遣中，如用工单位（实际工作单位）非法辞退劳动者，用人...
- 答：可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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2018-08-12
回答者: know1_notknow2
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劳务派遣工辞退怎么补偿
- 答：劳务派遣工被辞退的补偿标准如下：1、如果劳务派遣工是无过错而被辞退的，则劳务派遣工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资;2、半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资;3、不到半年的，赔偿半个月工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿...
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2022-06-10
回答者: 法师兄法律咨询
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劳务派遣去公司做半年长期工被开除了有赔偿没有
- 答：一、劳务派遣工被辞退如何赔偿? 务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护...
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2022-12-26
回答者: linwenli666
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劳务派遣工被辞退如何赔偿
- 答：劳务派遣工被辞退的赔偿为，如果派遣工是无过错而被辞退的，则派遣工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资；不到半年的，赔偿半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
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2024-05-31
回答者: 腾云新分享
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劳务派遣辞退赔偿标准
- 答：劳务派遣工被辞退有以下补偿：劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
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2022-08-31
回答者: 老王备司考2018
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劳务工被辞退应该向谁要赔偿
- 答：劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法的规定执行。与劳务派遣工建立劳动关系的是派遣单位，有权辞退派遣工的也是派遣...
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2022-09-21
回答者: 律说律答
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