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...都跟公司签劳动合同,可现在公司要我们跟劳务派遣公司签,可以签吗...
- 答：1，建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
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2011-05-12
回答者: 中顾法律网会员
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干了七年还是派遣工,到期不续签劳动合同了,有n+1吗?
- 答：你好，你是合同到期了，不续签劳动合同是没有的补偿金的，如果是在合同期之内，如果因为公司的原因辞退，你才会有补偿金，你是不续签合同是没有补偿金的
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2020-07-20
回答者: 10_zhang
19个回答
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退回劳务派遣公司是什么意思
- 答：需要注意的是，在这种解除情况下，劳务派遣单位仍然要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。你好，你属于劳务派遣，你和派遣公司具有劳动关系，如果用工单位是合同到期退回员工的话，就不违法。劳务公司要续签，你不签订劳动合同，那么就不支付经济补偿金。综上所述，“劳务派遣...
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2022-07-18
回答者: 孔姐谈保险
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合同到期后丢失被公司辞退
- 问：------背景： 1、本人所在的该家私营企业是外地公司A的子公司B，平时的...
- 答：5、你所谓的第二份合同因为没有生效，不影响劳务派遣合同的效力。所以合同遗失了也就没太大影响。6、B公司破产保护，不影响仲裁案件审理，但可能会影响最终的裁决或判决的执行，因为公司没钱了。7、关于加班费，理论上来说，员工请求加班工资的，用人单位承担举证责任，即你申请仲裁请求加班工资，你公司...
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2013-08-31
回答者: chinatiger999
3个回答
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劳务派遣工有转正的可能吗?
- 答：的合同即将到期的时候,派遣公司与他重新签订劳动合同时,使用的是另外一家公司;等于合同的主体信息发生了变化,签署的仍然是固定期限合同,老大哥愣住了,没想到劳务公司早都想到了他的前面,所以他内心的窃喜还是没有得逞;通过这一个小小的细节可以看出,劳务派遣工转为正式工是一件很难的事情,再结合以上使用劳务派遣工的...
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2022-05-21
回答者: 六秋吉清
1个回答
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在单位工作10年,现在单位要我们跟劳务派遣公司签合同,以前工龄怎么算...
- 答：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
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2019-06-05
回答者: fsylhf
3个回答
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我们部门正式工全部要外包,合同签到别的公司,这个怎么赔偿?
- 答：你们原是公司的正式员工，后期人事关系被外包出去，那么按照《劳动合同法》规定，公司在办理外包过程中，要支付劳动者经济补偿的，不然，劳动者尽快反映到就业局解决，申请双倍赔偿金。
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2019-12-16
回答者: edgar293025016
13个回答
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公司解除劳动合同应该怎么办
- 问：我是2005年到公司的，05年10月和公司签订了一年的合同，公司缴纳劳动、...
- 答：看了提问者“公司解除劳动合同应该怎么办”后面详细的描述，特别是“公司忽然通知：要和我们解除合同，然后和一家劳务派遣公司签订合同”后（现在很多企业为了规避风险，让劳动者与劳务派遣公司签订合同后用工的），首先要确定的是对于一个已经在用人单位工作有13年的员工，这样做是违反《劳动合同法》网页...
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2018-10-18
回答者: khjjxqlx
32个回答
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劳动合同快到期了,如何离职才能拿到经济补偿金?
- 问：我被劳务派遣到企业上班已经10多年了，合同快到期了，不想续签了，自己...
- 答：如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，...
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2016-01-23
回答者: 迷黧香
1个回答
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关于劳动合同法
- 问：关于签合同问题 例如：有员工从2005年进入本司，以前从未签订过任何合同...
- 答：你原来的劳动合同到期了么。如果没有到期，单位是违约行为。如果已经到期，就看你同意与否签订其他协议。补充：到期后的用工形式为劳务派遣，为了规避无固定期限的劳动关系。给你一篇《劳动合同法》劳务派遣的相关解读。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位...
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2008-01-30
回答者: yg89738989
4个回答
