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...的劳务派遣人员干了几年会被辞退或乱调动吗(指一般情况没犯大错...
问：我主要是想问一下可能有的前景或者干几年后能跳去其他什么公司？
答：传送网络维护，一般都是移动运营公司（不是特指中国移动）将移动网络优化和基站维护的业务外包给做传送网维护的公司，这些工作比较辛苦，大部分员工移动性比较大，所以能做久的并不多；有些传送维护还承包光纤维护，就是指光纤断了或者光路调度，没有什么固定时间性还需要野外作业，所以不论前景如何，是...
2011-02-19 回答者: pnlrb 3个回答 1
转交劳务派遣公司后,临时工工龄是否能连续
问：我是一名单位的临时工，我们单位的性质属于集体，自收自支的单位，我在...
答：4、离开原来单位，意味着你与原来单位劳动合同终止。5、“现在是和劳务派遣公司签合同”，劳动关系重新开始。6、从将来退休享受养老金的角度看，你在原单位的工龄与劳务派遣公司的工龄是相加关系。你将来上其它单位也一样，但必须签有劳动合同且有社会保险。7、从辞退员工做经济补偿的角度看，你在劳务...
2019-07-20 回答者: 詹用逮德海 1个回答
关于劳务派遣合同续签!
问：本人被劳务派遣公司派遣至第三方公司上班，至少3年未签订劳动合同。这种...
答：可以申请 1.支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.无固定期限劳动合同条件成立的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
2013-02-07 回答者: yvonne_ldy 4个回答
为什么很多国企都采用劳务派遣 合法么?
答：在国企中，由于劳务派遣工等非正式工在所有员工中所占比例很高，不可避免会有部分劳务派遣工处在重要的工作岗位上。一方面劳务派遣工的人事管理属于劳务派遣公司，国企只在业务中对其具有管理和指挥权限，对其管理和约束是有限度的；另一方面较大的福利待遇差距可能会让部分劳务派遣员工产生强烈的心理落差，而...
2021-04-15 回答者: 最美的期待994 7个回答 12
公益性岗位合同期满后怎么办呢?
答：公益性岗位三年后怎么办 - ：公益性岗位补贴为街道(社区)或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作,并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同,由当地财...公益性岗位三年后必须辞退吗 - ： 付费内容限时免费查看 回答 ...
2023-04-30 回答者: 逍林生活百科 1个回答
派遣合同是什么意思啊
01:43
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性...
工作15年劳务工劳动法对用工单位有什么要求
答：(4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 目前在实践中,劳动者对劳务派遣单位和用人单位签订《劳务派遣协议》约定的劳动报酬数额一般并不知情,再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬,因此,很多劳务派遣单位“雁过拔毛”,以各种理由和借口,克扣用工...
2016-10-22 回答者: 丁小儒 3个回答
...提前一个月告知我们解除劳动合同,应该有赔偿金吗?
答：变化17、对劳务派遣的问题做出而来新的规定。明确了劳动者的权利,与用人单位的责任。“第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。”、“第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”...
2010-11-10 回答者: 律g师QQ8326046 6个回答
用人单位不签劳动合同但其委托另外的劳务公司和员工签合同,这合法吗...
问：用人单位不签劳动合同但其委托另外的劳务公司和员工签合同,这合法吗。我...
答：人单位不签劳动合同，但其委托另外的劳务公司和员工签合同是不合法的，劳动者和用人单位建立劳动关系应当依法签订劳动合同，不应当委托其他公司签订劳务派遣合同，劳动者和用工单位建立的是劳务关系，劳动者和劳务派遣工资可以依法签订劳务派遣合同。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
2016-01-23 回答者: meilin926 3个回答 1
...但是现在公司要让我们签劳务派遣合同这个可以拒绝吗?
问：我在这家公司工作了两年多，交保险交了快两年了，但是现在公司要让我们...
答：劳务合同和劳务派遣合同区别还是很大的。劳务合同是和你所工作的公司直接签订劳动合同，用人单位需要给你上社保（看公司一般都是五险一金）。如果公司无故辞退或者不用你是需要支付额外的钱的。因为一般的劳务合同都是签订年限都是逐年增加的，根据年龄最后一次劳动合同是终身的。如果是劳务派遣合同，就不是...
2019-02-21 回答者: 保险经纪小常 6个回答 3

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