合同制员工是正式工吗

答：聘用合同是正式员工。劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人（在聘用合同中称为受聘人员）...

2022-07-18 回答者: 176******17 1个回答

你认为应该取消劳务派遣吗?

答：国外劳务派遣也很常见，它之所以能够广泛存在，主要得益于有以下的好处：1. 突破了用工单位的编制限制，有效降低了用工成本和风险；2. 满足了企业季节性用工，以及职工休假、职工备孕等暂时性 “用工荒”的需求，企业可根据业务变化或业务需求，灵活增减用工人数；3. 在劳动合同管理、社会保险等方面...

2020-10-02 回答者: 薛田童 655个回答

国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗新劳动法有规定事业单位临

答：事业单位聘用制也叫正式编制人员,临时工也叫合同制人员,两者主要的区别:1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。 3、正式编人员可以在事业...

2022-05-20 回答者: 逍林生活百科 1个回答

劳务派遣公司和中介有什么区别吗?

答：劳务中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。4、所处的位置不同：劳动派遣合同中的劳务派遣公司是劳动合同的签订方其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。劳务中介与求职者和求才方都是暂时的居间经济关系，中介与求职者没有任何关系，与用工企业...

2019-04-03 回答者: 节操早已变路人 14个回答 76

什么是劳务派遣?

答：劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），...

2022-11-14 回答者: 纪愣子 11个回答

国企和私企的合同工有什么不同

问：都是属于长期的合同工

答：国企也是企业,国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法。后者适用劳动法,由劳动法调整。 合同工:企业,事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限,任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986...

2015-06-01 回答者: 凌小欢 7个回答 36

事业单位改革,合同工和城管临时工有什么区别

答：事业单位改革后的合同工，是编制内的员工，而城管临时工是编制外临时聘用人员，区别大了。

2014-07-16 回答者: 知道网友 4个回答 8

辅警的劳务派遣和公安局直签有什么区别?

答：劳务派遣与派出所和派出所直接与公安局签订合同的具体区别如下：1、同工不同酬 虽然劳务派遣警察和签订合同直接与公安局警察工作都是一样的工作，但往往直接签合同与公安局警察待遇相对较好，可以直接签合同与公安局警察相对于派遣警察工资很低，但签合同直接与公安局警察共同福利要好得多，所以，总的来说...

2021-01-07 回答者: 毛月baby 6个回答 31

劳动法,我是劳务派遣公司派遣到事业单位工作的,现在被这个事业单位辞退...

问：我是劳务派遣公司派遣到某事业单位工作的，合同期为两年，还有将近一年...

答：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动...

2019-04-03 回答者: 对乙酰氨基酚2 5个回答 10

用工单位给派遣人员的社会保险被外包劳务公司截留怎么办

答：天津出台劳务派遣用工参加社会保险规定由用人单位缴纳2014-12-10近日，天津市人力资源和社会保障局、市财政局联合印发《劳务派遣用工参加社会保险有关问题暂行规定》，自2015年1月1日起，被派遣劳动者社会保险费直接由用工单位代缴。此次暂行规定是本市贯彻落实劳动合同法、社会保险法和劳务派遣暂行规定的...

2020-05-24 回答者: ABC保险网 1个回答