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新劳动法劳务派遣员工
- 问：我在国企上班已有三年，单位每年要我们与不同的劳务公司签合同，说与本...
- 答：（1）劳务派遣单位注册资本不得少于（3）5、对于劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位需要承担连带责任，这是否违反了责任自负之原则？这种连带责任的理论基础又是什么？这在理论上仍有争议。但是这种连
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2020-09-12
回答者: 百度文库精选
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单位改制被迫买断下岗,国家固定工和合同制员工有什么区别?对此你怎么看...
- 答：换句话说在下岗之后所享受到的经济补偿金待遇，包含下岗之后的失业保险金待遇的领导是否有区别呢？劳动编外人员和固定工事实上大家的劳动编外人员和这类说白了的固定工也就是之前的宣布在编人员，只需是劳动合同书方式，全是归属于全日制的劳动合同书是没有一切区别的，他都遭受劳动法的维护，都能够依规...
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2021-05-04
回答者: 石门美食家常菜
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什么是合同制员工?
- 答：合同制是什么意思? 20分 所谓合同制,是用人单位和劳动者以劳动合同维持用工状态的一种用工盯度,用人单位和劳动者都是平等的劳动关系,劳动者可以解除合同,用人单位也可以解除合同,双方自愿也可以解除合同,在合同期间,按照合同的约定,劳动者和用人单位,都要按照合同的要求,履行合同,不得违背或者违约,我们国家从1986...
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2022-10-21
回答者: 牛项母文赋
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有的用人单位为什么与员工每年签一次合同?
- 答：用人单位与员工每年签一次合同的目的,就是想规避短时间如果合同到期,与劳动者解除劳动合同,不想对员工进行经济赔偿的目的,但依据《劳动合同法》,如果劳动者熟悉相关的法律条款,最终会搬起石头砸了自己的脚,得不偿失。那么下面我们来看看劳动法是如何规定的。 总共有三种不同期限的劳动合同 用人单位与劳动者的劳动...
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2022-07-04
回答者: 你大爷FrV
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劳动合同法的实施对劳动用工有什么影响
- 问：从劳动者和用人单位分析一下。谢谢。。
- 答：但是,在我国的《劳动合同法》里面,劳务派遣的灵活性还没有发挥出来,新法对劳务派遣限制的还是相当严格。而非全日制用工的灵活性体现得淋漓尽致,如非全日制用工可以不签订书面劳动合同,非全日制用工的任何一方都可以随时通知对方终止用工并且不需要支付经济补偿金。非全日制用工可谓是“召之即来,挥之即去”,企业不...
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2017-09-13
回答者: syl576336241
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...对员工说如果不能胜任就自动离职,合法吗?签的是劳务派遣合同...
- 问：法了哪条
- 答：你好，因为你签订的是劳务派遣合同，实际上你和劳务派遣公司存在劳动关系，与用人单位却不存在劳动关系。要辞退你，也是劳务派遣公司辞退你。如果仅仅因为不能胜任工作，就让你离职，是不行的。必须先对你进行调岗或者是培训，之后仍不能胜任工作的，才能辞退。如果单位仅仅因为你不能胜任工作，没有进行调...
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2014-06-27
回答者: 球球979005862
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劳务派遣和正式员工的区别?
- 问：今天估计我就知道自己是签劳务合同还是正式合同了 心里很紧张。
- 答：1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利...
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2023-01-08
回答者: 股城网客服
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外服劳务派遣协议及退回
- 问：1、我与外服签订了劳动合同及劳务派遣协议，用人单位另外和我签订了一份...
- 答：1、用人单位与你签订的销售协议应当是合法有效的。用人单位可以不能完成任务为由与你解除用工关系，但应当在与劳务派出单位签订的劳务派遣协议中注明退回的标准及理由。你如果被退回，劳务派出单位不能从用人单位提取酬金。2、用人单位只能将你退回到劳务派出单位（外服），由派出单位另行安排工作，劳务派出...
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2016-11-03
回答者: zblgd82025
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把员工劳动合同签到另个公司有什么补贴吗
- 问：把员工劳动合同签到另个公司有什么补贴吗
- 答：劳动者的劳动合同从A公司签到B公司的时候，在A公司应办理一个解除劳动合同证明书，是否有补贴（经济补偿），主要看解除劳动合同证明书上解除原因一栏劳动者是被公司辞退还是劳动者主动辞职，如被公司辞退是有经济补偿的，如劳动者辞职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位辞退劳动...
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2016-09-06
回答者: 87843585
2个回答
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你好,我在一个劳务派遣公司上班,可是我因为工作不适想要辞职,可是他要 ...
- 问：你好，我在一个劳务派遣公司上班，可是我因为工作不适想要辞职，可是他...
- 答：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 ...
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2017-02-28
回答者: 专业仲裁员
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