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派遣员工是什么意思
- 答：10、法律分析劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施法律依据中华人民共和国劳动合同法。11、派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位...
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2023-09-28
回答者: 起航知识小百科
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中华人民共和国合同法和中华人民共和国劳动合同法有什么区别?
- 答：变化17、针对一些用人单位滥用劳务派遣问题,对劳务派遣用工形式进行了规范。限定了劳务派遣合同的期限;在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外,还规定了用工单位应当履行的义务;规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利;规定被派遣劳动者权益受到损害的,由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 “第...
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2016-09-29
回答者: jxs195257
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劳务派遣是骗局吗?你怎么看?
- 答：单位领导会理直气壮的说:劳务派遣是世界上最先进的用工制度,所以聘用人员必须强制转入第三方劳务派遣公司是可行的方案,简单来讲有三点好处:1.可以给单位节省很多费用,聘用人员直接和用人单位签合同,领导认为支出的费用太高,一旦把聘用人员转给劳务公司只需要每月固定支出一笔费用,取消原用人单位的福利,而且不会轻易给...
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2022-08-24
回答者: 禄灵萱
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外派和外包有什么区别吗?
- 答：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，...
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2023-01-25
回答者: hnsd24
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劳务派遣工是临时工吗
- 答：劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般包含企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。劳务派遣定义用人单位将...
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2023-05-26
回答者: 职场小百科
1个回答
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劳务派遣和中介是什么区别?
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回答: 百度网友e88785d
时间: 2020年05月01日
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灵活用工有哪些类型?
- 问：除了好得灵工这样的灵活用工平台，还有什么样的灵活用工形式？
- 答：灵活用工有的类型：劳务派遣，非全日制。再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范。高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务...
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2021-06-28
回答者: 仙人掌的忧伤34
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单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,怎么实现同工同酬?
- 答：真正个人的工资一般也就两三千元，这样的待遇已经四五年没变了，刚刚够花，想要养家糊口很难。大多数编外人员实际上都感觉跟机关事业单位的在编人员工作差不多，该坐窗口都坐窗口，该接电话都接电话，甚至像一些辅警该办案子一起办案。但是就是由于身份的区别待遇，待遇差距太大了。说实话，随着时代的...
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2020-11-16
回答者: 尼古拉斯凯c
1355个回答
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劳务派遣工有转正的可能吗?
- 答：单位使用劳务派遣工时,因为工人和用工单位无需签订劳动合同,所以在发生劳动纠纷的时候均与用工单位无关,劳动纠纷最终由派遣公司解决处理,这样就避免了用工单位发生不必要的劳动纠纷,加上单位采用派遣形式,所用派遣工可进可退、职位能上能下,机制十分灵活,大大分散用人风险。 所以以上的种种对于用工单位都是有利的...
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2022-05-21
回答者: 六秋吉清
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国企正式工是什么编制?国企的正式工和签合同的有什么区别?
- 答：国企合同工和合同制工的区别如下：国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...
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2019-06-14
回答者: 法妞问答律师在线咨询
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