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劳务派遣的跟正式工待遇有什么不同?
答：劳务派遣工和正式工在工资福利待遇上绝对不一样！因为，劳务派遣工是“”临时工“”！不但，工资福利待遇不一样，工作环境和强度也是所在公司单位里条件最差，正式工不干的活，都是劳务派遣工去作。
2018-12-04 回答者: jmobzvzh 32个回答 94
劳务派遣员工退休后,可以享受和正式员工一样的待遇吗
答：同工同酬，这个也包括退休金的。劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入...
2019-09-20 回答者: 小肥仔233 5个回答 98
人保劳务派遣和正式员工待遇一样吗
答：劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的，根据劳动法相关规定，派遣员工与正式工应同工同酬，如果出现不同待遇的情况，员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益。劳务派遣工的职业病如何处理根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣的劳动者患有职业病的，可以通过申请工伤认定的方式认定是否属于...
2023-07-19 回答者: songcong1026 1个回答
劳务派遣员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待遇
答：1. 在一个地方工作，但是身份不一样。有编制的正式员工，说白了，他就是自己人，但是你是劳务派遣，那么不好意思，虽然你也在这里上班，但是你是属于劳务公司派遣过来干活的。仅此而已，说白了，类似于去干长工。2. 工资福利待遇截然不同！有编正式员工，他们的工资福利待遇跟你完全不同，虽然是同...
2021-03-27 回答者: 周烈王姬喜 1个回答
劳务派遣工工伤待遇和正式工有什么区别
答：法律分析：劳务派遣工和正式工的工伤待遇一样，不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇，而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的，用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等，工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用等。法律依据：《中华人民共和国社会...
2022-01-21 回答者: 138*****414 1个回答
劳务派遣工和正式工工伤待遇一样吗
答：法律分析：劳务派遣员工的工伤待遇与一般劳动者的待遇一样。做完劳动能力鉴定，享受停工留薪期待遇，定残的，由社保基金支付一次性伤残补助金，如果解除终止劳动合同由社保基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性工伤就业补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定...
2022-01-22 回答者: 万源律师 1个回答
华为的派遣工和正式工有什么区别?
答：在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。在移动公司这种通信行业，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。而在银行中，正式员工和派遣员工之间在薪资...
2023-01-06 回答者: 太平洋科技 1个回答
劳务派遣工与正式员工间的差别有什么?
答：最后，利用缓冲期创造机会，弥补自身不足，如提升专业资格或深造学历，这将增加未来转正或进入体制内的可能性。非正式员工的“二等”身份并不可怕，可怕的是未能认清现实，被幻觉所困。只有认清职业的真实面貌，才能在体制内外间做出明智的选择。总结：劳务派遣工与正式员工的差异不仅在于表面的待遇，更在于...
2024-04-15 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答
劳务派遣工与正式工的待遇为什么差别那么大
问：同时工作在同一家单位、作同样的工作甚至需要做的更多，为什么劳务派遣...
01:40
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议...
劳动外包和正式员工,都有哪些明显的差别呢?
答：工资福利需要用工企业给付到劳务派遣公司，劳务派遣公司再给派遣人员发放。劳动外包和正式员工，都有哪些明显的差别呢？1、福利待遇上，劳务外包的工资是由劳务外包公司发放，工资一般较低，没五险一金或者只缴纳最低的三险；正式工工资是由单位直接发放，工资一般较高，有五险一金，福利待遇好。企业需要...
2022-06-13 回答者: ftrbqnyvfunc 5个回答

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