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劳务派遣工与正式员工间的差别有什么?
- 答：最后，利用缓冲期创造机会，弥补自身不足，如提升专业资格或深造学历，这将增加未来转正或进入体制内的可能性。非正式员工的“二等”身份并不可怕，可怕的是未能认清现实，被幻觉所困。只有认清职业的真实面貌，才能在体制内外间做出明智的选择。总结：劳务派遣工与正式员工的差异不仅在于表面的待遇，更在于...
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2024-04-15
回答者: 武汉誉祥科技
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什么是派遣岗位,与正式岗位待遇方面有什么区别
- 答：在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。派遣岗位的工资、福利待遇与正式岗位有较大区别，具体的区别根据签订的协议具体执行。
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2015-12-31
回答者: 中公教育
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劳务派遣员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待遇
- 答：1. 在一个地方工作，但是身份不一样。有编制的正式员工，说白了，他就是自己人，但是你是劳务派遣，那么不好意思，虽然你也在这里上班，但是你是属于劳务公司派遣过来干活的。仅此而已，说白了，类似于去干长工。2. 工资福利待遇截然不同！有编正式员工，他们的工资福利待遇跟你完全不同，虽然是同...
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2021-03-27
回答者: 周烈王姬喜
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劳务派遣我享受的福利待遇和正式的单位员工一样吗?
- 问：听说保险公积金什么的都少。 如果我与用人单位解除了劳动协议，那么我是...
- 答：当然不一样了，这么说吧，我老公就是劳务派遣工。正是员工，年终奖是1万5，我老公他们才7000，这就是差别，公积金也少没有。这就是区别！不过，最近一直都有同工同酬的呼声，谁知道会不会好转？
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2008-01-01
回答者: chenlin841013
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劳动外包和正式员工,都有哪些明显的差别呢?
- 答：工资福利需要用工企业给付到劳务派遣公司，劳务派遣公司再给派遣人员发放。劳动外包和正式员工，都有哪些明显的差别呢？1、福利待遇上，劳务外包的工资是由劳务外包公司发放，工资一般较低，没五险一金或者只缴纳最低的三险；正式工工资是由单位直接发放，工资一般较高，有五险一金，福利待遇好。企业需要...
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2022-06-13
回答者: ftrbqnyvfunc
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现在很多单位招聘都是劳务派遣,和正式工有区别吗?
- 答：用人单位除了分配工作之外不发生任何关系。即便是劳务派遣和正式工做一样的工作，劳务派遣的任何待遇都是无法和正式工相比的，劳务派遣是用人单位的二等公民，用人单位急需用人的时候，他们就会找到派遣公司找适合岗位的人员，如果不需要用人的时候，随时可以解除合同。是没有任何保障，没有稳定性的，所以很多...
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2021-03-20
回答者: 吃桔子的小狮子
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劳务派遣员工与正式员工的福利待遇有区别吗
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回答: 润泽且甜美的小熊1
时间: 2020年01月10日
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正式职工和劳务外包职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待...
- 问：请别复制一大堆没用的，就简简单单的介绍下。谢谢。
- 答：正式员工与劳务派遣工主要有以下4点区别：1、签订劳动合同的单位。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同。2、福利待遇。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以...
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2019-02-24
回答者: 凌樱绯
3个回答
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劳务派遣工,跟正式工待遇有什么区别
- 答：2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。2、解除劳动合同的方式不同。1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待...
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2020-09-01
回答者: Drar_迪丽热巴
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单位招工都是劳务派遣干正式工的工作,工资比正式工低是为什么?
- 答：而且正式员工因为编制不在单位，某些正式工的待遇，她是享受不到的。所以劳动派遣的员工真的很吃亏，干一样的活，不止工资低，很多福利待遇都没有。不过好处可能就是不用参加考试，因为这些事业单位或者是有编制的单位都是需要考试才能进入的。总的来说，因为劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司的...
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2020-07-25
回答者: 无私以成其私
9个回答
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