劳务派遣合同到期会被辞退吗

答：法律分析：劳务派遣的劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满的，应该续签劳动合同，如果派遣单位不续签的，要给予一定经济补偿。依据相关法律的规定，劳务派遣是用工的一种方式之一，劳务派遣并不是主流的用工方式，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...

2022-01-25 回答者: 158******37 1个回答

原来和单位签的合同改为劳务派遣能得到什么赔偿

答：一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿? 公司因该赔偿。劳动合同转劳务派遣合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定...

2022-12-26 回答者: 133******39 1个回答

我是劳务派遣工合同到期了,单位不续签怎么办?

答：劳动派遣合同工到期，单位不愿意续签，那你只能依据合同处事。如果合同上有明确的约定，那就只能遵照执行。若是没有任何解约的约定而不续签合同。单位必须提前告知才行。否则，就必须当作默认续签。而实际上又没有和你续签合同，那将可能造成单位违法。可以直接告单位。可以先找劳动局调解，会处理好的。

2020-11-15 回答者: 不带贱 8个回答

派遣工合同没到期被辞退怎么赔偿

答：3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。综上所述，劳务派遣工被厂里辞退是有补偿的，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...

2023-05-23 回答者: 广东王长玉律师 1个回答

劳务派遣员工合同未到期被辞退有赔偿吗

答：律师解答 有。律师解析 有的,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 具体标准为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-12-26 回答者: GILLIAND和明天 1个回答

用工单位在派遣合同到期后

答：这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。相关知识延伸阅读：对劳务派遣单位有哪些要求1、劳务派遣单位注册资本不得少于50万。严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度...

2023-04-06 回答者: 喜欢王一博love 1个回答

劳务派遣女职工超过50岁被辞退怎么赔偿

答：女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿,如果是正常辞退,那么用人单位是可以但方面解除合同,不需要赔偿的,如果是非正常辞退,那么是可以获得一定赔偿金额的。按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,如果与...

2022-12-25 回答者: love一念清净 1个回答

现在公司把我的劳动关系转到劳务派遣公司,能问单位要补偿吗?

答：能的，没签劳务派遣合同之前，与原公司存在劳动关系；签了劳务派遣合同后，与劳务派遣公司存在劳动关系。劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动...

2022-01-26 回答者: 139*****702 7个回答

劳动合同到期,用工单位可以将员工退回劳务公司???

答：你好，不可以；这个应该是劳务派遣协议到期，自然终止；劳动合同到期，劳务公司同意续约的，没有解除劳动合同，不得要求支付经济补偿金；

2020-04-04 回答者: 世树花塔娴 2个回答 4

签固定期合同与签无固定期合同的,如果自己辞职有得赔偿吗?分别...

答：但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工...

2022-09-17 回答者: 日月卜早 2个回答 1