共2,010,773条结果
全部
劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿?
问：在一个单位工作二年,无故被辞退,能否要求该用工单位进行赔偿.
01:56
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年05月28日
获赞: 12次
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动...
派遣工被退回有赔偿吗
问：派遣工被退回有赔偿吗
答：因为派遣工与劳务公司签订的劳动合同，劳动关系只存在于劳动者和派遣公司之间，用工单位将派遣工辞退后，派遣工只会返回到劳务公司，等待劳务公司重新分配，劳务公司与用工单位之间的有特别约定，按约定赔偿。劳务派遣工被退回，一般是没有赔偿的，因为派遣工与劳务公司签订的劳动合同，劳动关系只存在于劳动...
2022-02-09 回答者: ppd737 1个回答
劳务派遣员工被辞退如何赔偿
问：劳务派遣员工被辞退如何赔偿
答：根据我国相关法律规定，辞退劳务工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
2022-11-21 回答者: 惠企百科 2个回答
劳务派遣员工被辞退可以向单位要求赔偿吗?劳务派遣员工的权益谁有_百...
答：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”之规定，用工单位可能要为劳动者受到之损失承担连带责任。
2022-08-26 回答者: 夔凡薇 1个回答
派遣工被退回有赔偿吗
答：派遣工被辞退的，有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体分为两种形式。1.如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务...
2022-11-19 回答者: 律说律答 1个回答
劳务派遣工可以无故被辞退吗?
答：劳务派遣其实就是你是第三方公司外派过去的员工，简单讲就是你并不属于你工作公司的员工。甲方公司可以将你遣返，这不是辞退用语，但是后续应该是你所签的劳务公司负责。
2021-06-19 回答者: 知道网友 2个回答
外包员工辞退如何赔偿
答：下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、外包员工辞退如何赔偿 1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除...
2023-02-23 回答者: 195******03 1个回答
外包员工辞退有赔偿吗
答：外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包员工发生工伤该怎么处理劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下：1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2...
2022-09-13 回答者: 137*****844 1个回答
劳务派遣合同期内被用人单位辞退,补偿金向用人单位要还是派遣公司...
答：用工单位只能将您退回派遣单位。如果是派遣单位无法定或约定事由辞退您，则为违法解除，派遣单位应承担违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据：《劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
2022-08-24 回答者: 知道网友 4个回答 1
劳务派遣工被单位裁员了,单位该如何赔偿?
答：由于派遣员工与劳务公司签订的劳动合同，劳动关系只存在于派遣员工与劳务公司之间。用人单位将辞退派遣员工，派遣员工只返回劳务公司等待劳务公司重新安排工作。派遣工人并没有实质性失业。用人单位不得对派遣劳动者进行任何补偿。在劳务派遣协议中，双方约定用人单位返还被派遣劳动者。用人单位符合约定条件并返还...
2022-01-21 回答者: 小浅920 4个回答

辅 助

模 式
<上一页12345678910下一页>尾页