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共70条结果
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社保免交丨盘点汇总哪九类人免交社保
?!
答:
六、聘用劳务派遣人员。 劳务派遣单位
派遣劳动
者,应当与接受
劳务派遣的
用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付
劳务派遣员工
相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。 派遣人员已由劳务派遣公司...
2023-05-15
回答者:
老重名555
1个回答
劳务派遣
公司是合法
的吗?
答:
1、
劳务派遣
中派遣单位、用人单位、
劳动
者三者的关系是什么
?
劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是:派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》,派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》,派遣人员为用人单位提供劳动,用人单位...
2017-09-28
回答者:
yinghuashidai
1个回答
82
...厅
员工
与外包公司签合同,这样
新劳动法
中属于
劳务派遣吗
答:
你好!你的情况属于
劳务派遣
.〖行业情况〗 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门。 劳务派遣,又称
劳动派遣
、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,...
2008-04-03
回答者:
woaiyuqiangbo
10个回答
2
派遣
公司和中介一样吗
00:55
回答: 济南刘兴萌律师
时间: 2022年03月28日
劳务派遣
组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用
劳动法
。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需求,派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特色是建立起一种新型
的劳动
关系,即聘用分离“用人不管人,管人不用人”的新型用工机制,这种做法对于求职者和用工单位的好处显而易见。
全体员工包括
劳务派遣员工吗
答:
法律主观:
劳务派遣员工
须知有哪些(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《
劳动法
》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务。(2)劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。①劳务...
2023-03-13
回答者:
徐睿明律师
1个回答
劳务派遣员工的
薪资,由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税?
答:
劳务派遣员工的
薪资是由用人单位申报个人所得税。
劳动派遣员工
是与用人单位之间建立劳动关系,而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的,个税也是由用人单位代缴的。劳务派遣员工与用工单位签订的劳务派遣用工协议,应当由用工单位向用人单位收取用工费用,按约定的部分支付给劳务派遣员工。则对用工...
2019-08-04
回答者:
enjoy晟宇文化
6个回答
45
劳务派遣员工
可以签订1年期限
的劳动
合同
吗?
问:
劳动合同法第五十八条规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上...
答:
一、不能,最少二年。否则违反《
劳动合同法
》,如果,对你造成权益损害的,可以提出实际(包括直接与间接)的经济赔偿。 二、如果是被
派遣劳动
者主动提出只签订一年固定期限的
劳务派遣
劳动合同,并写书面声明,这样合法吗?不合法,因为个人的行为不能与法律相抗衡。三、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者...
2017-11-24
回答者:
yq606718
11个回答
38
新的劳动法
中的同工同酬是必须执行
吗?
反之会犯法吗?
问:
一个国有通信企业,合同工与正式工的工资相差很多!这样做他们犯法吗?
答:
劳动法
中的同工同酬必须执行。用工单位应当按照同工同酬原则,对被
派遣劳动
者与本单位同类岗位
的劳动
者实行相同的劳动报酬分配办法。如果企业没有执行同工同酬的规定,劳动者可以采取以下的措施要求有关部门对企业进行处罚:一、与单位协商解决或将意见公会。二、将情况反映给单位所在地的劳动行政部门。三...
2019-03-21
回答者:
关键他是我孙子
3个回答
34
为什么黄岛有那么多的中介
问:
想找份工作,但中介怎么太多了
答:
在双方遵守国家《
劳动法
》的前提下,按《合同法》明确
劳务派遣
合同双方的责任义务; 2、 劳务派遣机构与
派遣员工
签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位; 3、 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求; 四、 派遣员工工资如何发放 ? 根据《劳务派遣合同》...
2014-08-05
回答者:
塔是猪115
1个回答
3
劳务派遣员工
产假工资谁来发
答:
这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国
劳动合同法
的规定,
劳务派遣职工的
工资是由劳务派遣单位发放的,所以
劳务派遣员工
产假工资由派遣单位发放。读者如果需要法律方面
的帮助
,欢迎到进行法律咨询。
2013-05-02
回答者:
长茗桥采珊
1个回答
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