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劳动合同制和劳务派遣制的区别
答:法律分析:劳务合同劳动合同的区别在于:1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,务工合同主体的双方当事人可以是法人,组织,公民;2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系,而劳动合同不仅仅是经济关系;3.主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般...
2022-01-25 回答者: yzh403434 1个回答
劳务派遣合同与劳动合同的区别
答:劳动合同制和劳务派遣制的区别:1、劳动合同制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在A公司上班 2、劳务派遣制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在B公司上班 不管签订哪种合同,签订时一定要明确保险、福利、待遇,避免今后麻烦。
2020-04-02 回答者: 范悦欣枚时 1个回答 5
银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别?_百度...
答:目前,银行系统的校园招聘存在两种用工制度:一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订,劳动合同的员工,就是大家平时所说的正式工,大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工,因为定向招聘...
2020-04-14 回答者: 山东中公 1个回答
劳动合同劳务派遣待遇有什么区别?
答:2.劳务协议农民工:这部分人来自市内某私营企业,其性质类似于劳务派遣协议工,其劳动、社保关系均在该私营企业,这部分人员主要在铸钢车间从事清铲、造型等特繁工种。 经调查了解,除全民合同制职工外的四类人员中,各用人单位普遍对劳务派遣工、临时工的工作态度、精业精神反映良好 其他几种用工方式: 1.全民合同制...
2019-12-27 回答者: 企慧网:免费法律咨询 1个回答
合同制和劳动派遣制哪个好,有什么区别
答:合同制和劳务派遣最大的区别在于:合同制是:你是你工作的哪个单位的职工;劳务派遣是:你不是你工作的那个单位的职工,而是另外一个单位的职工。 对劳动者来讲,当然是合同制比较好。根据我国劳动合同法的规定,劳动派遣只适合一些临时性的、事务性的工作。
2014-04-28 回答者: 血影飞羽ke 4个回答
劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么
答:企采用劳务派遣的用工方式主要是考虑成本问题。1. 国企的员工按照类别大概分为以下三种:事业编制人员;合同员工;劳务派遣员工;2. 从员工的成本归属来看,一、二身份的员工的成本归属于人力成本,三为劳动派遣费用,两者对于财务报表的影响不同,简单来说人力成本越大企业的财务状况“看起来”越差,这是...
2019-02-14 回答者: kukuxiaoge0532 2个回答
劳动合同制和劳务派遣制什么区别
答:这两类分属于不同的用工方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订,劳动合同的员工,就是大家平时所说的正式工,大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工,因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。劳务派遣制员工是和劳务...
2017-02-22 回答者: q爱你一完年 3个回答 3
银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别?_百度...
答:劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。两者的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的,就是银行编制内的正式工,待遇也不会相差太远,而劳务派遣制员工,...
2020-05-22 回答者: 山东中公 2个回答
劳务派遣和正式员工有什么区别
答:正式工用工方式又称合同制,是员工直接与用人单位签订劳动合同,这种合同是长期而稳定的,劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同,相对于合同制来讲,这种用工方式的稳定性更差,而且在很多单位里,劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。 一、劳务派遣和正式员工有什么区别 劳务派遣制用工方式与...
2024-06-22 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答
...合同聘用”和“劳务派遣用工形式有什么区别?
问:大家好,一家事业单位录取了我,当时在E-mail上沟通的时候说是“合同聘用...
答:主要在福利待遇方面,在隶属方面有区别,遇到这样的企业最好别签,下面具体说明一下:1、劳务工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的工资由用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国家财政保障,相对稳定且工资较高;2、劳务派遣工和合同工...
2019-08-16 回答者: 小圳军 10个回答 689

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