百度知道搜索_学生打暑假工受劳动法保护吗?

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暑假工受劳动法所保护吗?: 答：而因为学生无法和单位缔结成为真正的劳动关系，所以说没有办法用劳动法来进行吧保护，所以双方的交涉主要是通过签订协议确定。但是暑假工不受劳动法保护，也并不意味着那些用人单位就可以随便的使用暑假工，拖欠暑假工的工资。所以你去打暑假工的时候也要注意一定不能被骗，首先得保障自己的人身安全，在做...; 2021-08-13 回答者: GIn泸沽寻梦 5个回答 1

劳动局管暑假工吗: 00:00

回答: 北京谷会肖律师

时间: 2021年10月21日

劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益。

有关暑假工的法律: 答：但不得影响学业任务的完成。高等学校应当对学生的社会服务和勤工助学活动给予鼓励和支持，并进行引导和管理。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。; 2022-04-28 回答者: 131******51 1个回答

未满十六周岁可以打暑假工吗: 答：在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系可以不签订劳动合同。也就是说暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。监护人的...; 2023-06-06 回答者: 137*****844 1个回答

暑期工没签劳动合同受劳动法保护吗?: 答：暑假工没有签订劳动合同也是受法律的保护的。因为自工作之日起就已经和企业建立了劳动关系，企业是不敢克扣您的工资。用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和...; 2022-09-21 回答者: 410138858 10个回答

暑期工受劳动法保护么?: 答：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资...; 2020-09-02 回答者: 人设不能崩无限 3个回答 10

14岁可以打暑假工吗?: 答：在法律层面，十四岁的未成年人不具备打暑假工的资格。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，最低法定就业年龄为十六岁，任何单位都不应雇佣未满十六岁的劳动者，即便是文艺、体育或特种工艺行业，也必须遵守国家规定，确保这类未成年人接受义务教育的权利。对于非法雇佣未满十六岁的未成年人，劳动法...; 2024-06-16 回答者: 文暄生活科普 1个回答

暑假工权益受损怎么办: 答：法律分析：1、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。2、打暑假工的学生要维护权利，在打暑假工之前要首先了解工作单位是否...; 2022-09-05 回答者: 律渐 1个回答

14岁可以打暑假工吗: 问：14岁可以打暑假工吗; 答：不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来...; 2022-06-02 回答者: 191******13 1个回答

15岁可以打暑假工吗: 答：15岁不可以打暑假工。对于这个问题，答案可以从法律和实际就业环境两个角度来解释。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇佣未成年工是不合法的。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受正常的教育和发展。因此，未满法定年龄的学生在打工方面受到法律限制，特别是...; 2024-06-29 回答者: 誉祥祥知识 1个回答

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